北京高职院校学生就业指导现状分析与对策研究
[摘 要] 通过对高职毕业生的就业形势和就业现状进行分析，剖析高职院校在就业指导过程中存在的主要问题，围绕学生特点与市场需求，对就业指导理念、就业指导形式、师资队伍建设等方面提出对策与方法，希望能为高职学生就业找到一条较好的解决路径。
[关 键 词] 高职院校；高职学生；就业指导
[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2019）03-0184-02
随着国家对职业教育的支持和人民对高职教育的认可，一批批办学理念先进、设施一流、教学质量优良的高职院校涌现出来。这些高职院校不仅重视专业建设与社会需求同步，更在产教融合、城教融合等方面不断探索、改革创新，人才培养质量也有显著提升。他们更在毕业生就业指导方面做了不少努力，但依然存在教育投入与毕业生就业质量不匹配，学生、企业满意度不够等现象。众所周知，对于集中培养技能型应用人才的高职院校而言，学生是学院的'产品“，'产品“是否畅销、质量是否合格、是否经得起市场的检验，直接影响到高职学院可持续发展目标的实现。因此，如何全面提升高职毕业生的就业质量和专业对口率已经成为高等职业院校破解办学瓶颈的重要任务之一。
一、高职学生就业现状
据有关部门统计，2017年北京高校毕业生高达23.5万人，其中高职毕业生3.4万人。再加上中职毕业生和农村剩余劳动力转移，2017年新增劳动力超过30万人，就业人数激增，用人单位需求质量增加、数量减少。虽然北京疏解非首都功能项目在推动产业升级的同时，也为应届毕业生提供了一大批就业机会，但高职學生的就业能力不足和就业观念偏差，使高职毕业生面临的就业形势依然不乐观。
（一）理想与现实偏差，使部分毕业生有业不就
部分高职毕业生就业观念不够务实，一方面他们有远大的理想抱负，希望毕业后能够轰轰烈烈地干一番大事业，最大限度地实现人生价值；另一方面有些毕业生不能正确认清自己和当前的就业形势，对就业期望值过高，向往轻松又体面、收入高、福利好的工作，面试多家企业也找不到满意的工作，造成不少毕业生'慢就业“或有业不就。
（二）就业能力不足，使部分毕业生有业难就
随着我国社会经济的发展和产业结构的升级调整，我国对高级技术人才的需求大大增加。同时，用人单位非常看重毕业生的综合素质和动手操作能力以及毕业生的沟通、理解、学习、运用和团队合作等方面的能力。由于高职学生的文化水平和本科相比存在一...
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