推进劳动法律服务创新与拓展的思考
摘 要：在全面建成小康社会的关键时期，社会出现的人口老龄化、就业形式多样化等发展趋势，对职工权益保障工作提出了更高的要求和全新的挑战，针对劳动法律服务中存在的问题，法律服务行业从业人员需要推进劳动法律服务创新与拓展，丰富劳动法律服务的内容，进行劳动法律服务方式的创新，并加强劳动法的宣传，为劳动者提供优质的劳动法律服务，提升劳动者的法律意识，保障其合法权益，使企业和劳动者构建良好的劳动关系。
关键词：劳动法律；劳动争议；劳动仲裁
在我国法律法规中，《劳动法》是全面规范调整劳动关系的重要法律，能够有效维护劳动者的合法权益，有助于劳动力资源配置的市场化以及劳动关系的契约化，可以保障社会的稳定发展。但是在劳动争议案件越来越多样化的背景下，劳动法律服务仍旧存在服务方式单一，难以提升劳动者法律意识，导致《劳动法》重要作用得不到有效发挥，使企业和劳动者之间的矛盾越来越突出。因此，对于推进劳动法律服务创新与拓展的分析是很有必要的。
一、劳动法律服务问题分析
劳动法律服务可以提升劳动者的法律意识，有助于《劳动法》的完善及贯彻落实，还可以促进市场经济及社会的稳定发展。但是在实际的劳动争议处理中，出现了劳动争议案件越来越多样化的问题，对劳动法律服务提出了挑战。常见的劳动争议包括企业改制和企业破产中引发的劳动关系调整、国有企业改制或者破产清算过程中存在的问题、社保争议、罢工和旷工问题以及国企股权变更导致的劳动关系安置等问题。与多样化劳动争议相反的是，企业为劳动者提供给的劳动法律服务十分单一，难以满足新形势下劳动者对劳动法律服务的需求，不能有效保障劳动者的合法权益[1]。
二、劳动法律服务创新与拓展对策
1.多样化的法律服务内容
对于企业而言，法律行业从业人员需要为企业提供多样化的法律服务内容，确保企业和劳动者间构建良好的劳动关系。首先，人事制度管理相关的法律服务，企业劳动人事制度的制定能够有效避免劳动争议的出现，有助于企业职工工作效率及工作水平的提升。而完善的劳动人事制度离不开法律服务。在企业人事制度中，与劳动合同、规章制度起草、修改和审查相关的内容都需要遵循劳动人事政策以及劳动法的相关条例，这就要求企业安排人力资源管理人员参与法律培训，确保人力资源管理人员明确劳动法律相关知识及社会保障相关知识，实现企业用工制度、工资分配及福利保险相关制度的规范性，...
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