金融限薪尴尬局
嘉宾
刘昕人民大学公共管理学院组织与人力资源
研究所所长
侯宁独立财经评论家
前有平安保险董事长的'天价年薪“，后有国泰君安员工的百万薪酬，从金融企业不断传出来的高薪酬事件，撩拨着社会各阶层的敏感神经。别忘了，这是在基尼系数不断扩大、人均收入刚刚突破2000美元大关的中国。
实际上，中国已经加入了对金融高管限薪的国际潮流。就在美国总统奥巴马针对华尔街高管发布限薪令，英国政府宣布审查银行薪酬机制前后，中国财政部也印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，另外一部《工资法》也在人保部紧锣密鼓地规划之中。
管理层呵护公平的拳拳之心可鉴，但中西方一样的限薪举措会收到同样的目的吗？事实上，当下对于金融高管薪酬的管制国内并不是第一次，但以往的管制几乎都以低效或无效而告终，这一回又会怎样呢？
所得和风险不匹配
高管实际上就是一个国家干部，他们跟完全市场化的金融企业家是不一样的。
《英才》：尽管有这么多争议，但我们想先问一个问题，金融企业高管薪酬应该如何来度量高与不高？
刘昕：对于高管薪酬的决定其实没有一个明确的计算公式，实际上这是市场博弈到最后的结果，是靠市场的供求因素来决定的。国外的金融企业在某种程度上说几乎是完全竞争的，给高管订薪的时候完全是根据市场的需要，以能不能吸引和留住这个人来确定工资的基础。
侯宁：问题的实质不是这些人的报酬高不高，而是他们的报酬是否和他们创造的企业价值、社会价值相对称。在行业内部，在不同的行业发展周期内，薪酬是变动的，而具体到某一家金融企业，其薪酬机制制定的标准也必须遵守'多劳多得“、'能者多得“这两个原则，这样，一个人做了多少、贡献有多大，就和他的报酬挂钩了，相反，激励机制失却了，企业也就没有了发展的活力。
《英才》：金融行业的薪酬制度和薪酬结构与其他行业相比有何不同？
侯宁：在国际上，金融企业高管及其从业人员都拿着高出社会平均工资水平的薪酬，这可以说是对高学历、高智商、高风险行业的'社会性奖赏“，当然，另一个原因是他们干的都是理财、投资这样重要的事情，所以这些人的薪酬就自然'高人一等“了。但也正因如此，金融企业就更容易滋生贪污腐败，出现麦道夫、斯坦福这样的'金融大盗“，所以对金融企业的监管也历来是各国政府最为关注和...
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