大力发展民族高等教育,提高少数民族就业能力
摘 要：就业是民生之本，少数民族就业事关社会稳定、民族团结。大力发展民族高等教育，有利于提升少数民族知识水平，提高少数民族综合素养，增加少数民族就业砝码。本文通过阐述少数民族就业现状及其影响因素，引出发展民族高等教育的重要性和必然性，进而提出发展民族高等教育，提高少数民族就业能力的对策建议。
关键词：民族高等教育 少数民族 就业能力
少数民族是中华民族的重要组成部分，提高少数民族就业能力是维护社会稳定、民族团结的重要手段。由于少数民族与汉民族存在文化、地域差异性，就业能力相对较弱，就业范畴相对较窄，就业机会也相对较少。为进一步提高少数民族就业能力，必须不断加强对少数民族的教育，特别是要着重发展民族高等教育，切实提升少数民族综合素养，进而带动少数民族就业。
一、少数民族就业现状及其影响因素分析
少数民族就业现状大致可以概括为三点：一是少数民族就业结构不合理，整体就业率、就业质量都不是很高；二是以大学生为代表的少数民族青年就业问题越来越突出；三是受教育水平、地区经济发展水平影响，少数民族就业相对分散，且工资收入普遍低于全国平均水平[1]。出现上述就业问题，究其原因主要有以下几方面：
1.少数民族地区经济相对欠发达。少数民族地区国民经济主要靠第一产业在支撑，第二产业也多以资源开采型为主，工业发展相对较弱，第三产业发展也刚处于起步阶段。由于产业结构不合理，社会就业带动力不强，就业环境、就业质量相对较弱，这也导致一些少数民族走出家乡，前往沿海等发达省份就业，一定程度上造成少数民族人才流失。
2.少数民族地区教育发展相对滞后。无论是初级教育、中级教育还是高等教育，少数民族地区教育普遍存在发展不足的现象，特别是民族高等教育在专业设置上，与市场存在脱节现象，专业设置调整能力不够，专业性人才培养没有形成规模。同时，少数民族地区汉语教育水平有待提高，一些少数民族还听不懂、讲不来汉语，一定程度上给就业带来了较大困难。
3.少数民族地区就业优惠政策没有完全落实到位。上到国家层面，下到各级地方政府，只要有少数民族聚居的地方，都出台了相应的就业优惠政策。但这些政策执行起来相对困难，部分企业招用少数民族群众积极性不高，主要考虑到语言交流存在一定障碍，饮食习惯存在一定的差异性，等等。虽然政府就业优惠政策出发点是为了促进少数民族就业，但在具体操作过程中有待...
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