浅析我国物流人才需求与高职物流人才培养现状
摘要：通过对我国物流人才需求现状以及高职院校物流人才培养现状的分析，指出目前人才需求与人才培养之间存在的问题。
关键词：人才需求现状；人才培养现状
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01
2015年5月，商务部发布了《'互联网+流通“行动计划》。商务部相关负责人表示《行动计划》将努力解决的两个瓶颈问题：一是解决电商'最后一公里“问题，如积极发展中小城市和农村电商，完善其快递配送、物流仓储等基础设施，同时，鼓励电商企业走出去，通过建设海外仓储，打造境外物流体系；二是打破电商'最后一百米“瓶颈。
这次'行动计划“无疑将快速推进我国物流企业以及企业中物流业务的改革。在我国物流行业面临大改革的同时，也面临专业人才缺乏的困境。高校是提供专业人才的摇篮，行业的改革也意味着教育的改革，甚至是专业知识体系的重构。现就物流人才需求和人才培养中的问题进行探讨。
一、我国物流人才需求的现状
（一）物流人才需求单位的性质多样
2015年四川省统计600多家录用物流人才的企业中，38.7%的企业是专业物流服务企业，61.3%是其它各行业，包括：医药、服装、纺织、食品、房地产、传媒、高新技术、装饰装修、物业、服务业（酒店）、制造业（工程）等。
以上数据表明：物流人才在任何类型的企业中都有其不可替代的作用，企业已经越来越多的关注内部物流活动中专业物流人才的选用。
（二）企业对具备物流专业背景的硬性要求低
尽管物流活动在新政策和经济形态的推动下受到重视的程度加大，对物流专业人才的选用也受到重视，但是据各大人才招聘网站不完全统计，只有23.2%的企业对招聘对象做出要求，其中4.2%的企业硬性要求具备物流及相关专业能力。为什么只有不到10%的用人单位要求物流专业？
首先，目前国内物流教育较为滞后，培养人才数量和质量难以满足企业的需求，企业必须在更大的范围内招聘所需人才；
其次，企业表现出对物流专业人才知识和技能的怀疑，物流理论发展落后，认识偏见等导致了这种形式上的物流人才需求与实际不符的现象；
另外，由于物流专业涉及面比较广，和许多行业有交叉，不同行业对物流专业知识的运用程度迥然不同。因此，很多企业在招聘时要求应聘者具有与其行业有关的专业背景，而不一定只选择具有物流专业背景的人才。
（三）工作经验与学历层次在物流人才需求中的比...
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