在职职工健康管理对策研究
摘 要：随着我国市场竞争的加剧，工作节奏的加快，职工的工作压力加大，加班成为常态，职工的健康问题日益突出，过劳死、猝死事件层出不穷，职工的健康问题成为社会关注的焦点，如何做好职工的健康管理是每个企事业单位所面的的问题，本文结合社会实际和单位实际从生活方式、疾病、团队管理三个方面提出了相对应的改善对策。
关键词：健康管理 对策 生活方式
随着我国市场竞争的加剧，工作节奏的加快，职工的工作压力加大，加班成为常态。职工的健康问题日益突出，过劳死、猝死事件层出不穷，职工的健康问题成为社会关注的焦点。职工健康管理是国家、社会、企业对员工在工作、生产中安全与健康的保护，但更是一项与广大劳动者切身利益密切相关的工作。职工不仅是劳动者，更是重要的知识资源，是企业的生命，他们是为企业带来效益最重要的因素。所以如何做好职工的健康管理是每个企事业单位所面的的问题，本文结合社会实际和单位实际提出了相对应的改善对策。
一、生活方式管理
健康教育和健康管理均非常关注行为和生活方式，行为是一种复杂的活动，生活方式是已经形成的行为定型，行为生活方式的改变是一个相当复杂、艰苦的过程。所以我们必须要进行健康观念的强化，让人们能自觉改变。生活方式的干预技术在生活方式管理中举足轻重。在实践中，4种主要技术常用于促进人们改变生活方式。1）教育：传递知识，确立态度，改变行为。2）激励：通过正面强化、反面强化、反馈促进、惩罚等措施 进行行为矫正。3）训练： 通过一系列的参与式训练与体验，培训个体掌握行为矫正的技术。4）营销： 利用社会营销的技术推广行为，营造健康大环境，促进个体改变不健康的行为。
二、疾病管理
疾病管理是健康管理的又一主要策略，其历史发展较长。它有3个特点：1）目标人群是患有特定疾病的个体。2）不以单个病例和/或其单词就诊事件为中心，而关注个体或群体连续性的健康状况与生活质量，这也是疾病管理与传统的单个病例管理的区别。3）医疗卫生服务及干预措施的综合协调至关重要。疾病本身使得疾病管理关注健康状况的持续性改善过程，而大多数国家卫生服务系统的多样性与复杂性，使得协调来自于多个服务提供者的医疗卫生服务与干预措施的一致性与有效性特别艰难。然而，正因为协调困难，也显示了疾病管理协调的重要性。针对该单位情况应该做好以下疾病管理：1）重视血脂异常和脂肪肝等常见疾病的预防及治疗。血脂...
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