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工会劳动法在劳动争议中起到的重要作用

材料写作网    时间: 2021-01-07 21:00:38     阅读:

劳动争议案件的巨增和中国社会的进步极不相符,工会劳动法有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《中华人民共和国劳动法》赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸置疑,中国工会在这方面的工作远远落后于职工和会员的要求。工会劳动法为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。工会劳动法为职工提供有力的法律服务,将有助于社会稳定。

近年来,伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化,中国的劳动争议案件也以大体上30%的速度增长。劳动争议案件的增长幅度和GDP增长7%左右的幅度形成的巨大反差,不得不使人产生对中国社会进步速度的思考。劳动争议案件增多反映了劳资矛盾的加剧,中国工会第十四次全国代表大会报告指出:'必须看到,职工群众合法权益受到侵犯的现象,在一些地方仍然存在,有的还比较严重,导致一些企业劳动争议矛盾激化,劳动争议和群体性事件时有发生,已经成为影响职工队伍团结稳定的重要因素。“

一、工会劳动法为劳动争议当事人职工方提供法律服务的权据

工会劳动法为劳动争议职工一方提供法律服务,在《中华人民共和国劳动法》中有特别的规定,所有这些规定,即所谓工会劳动法开展服务工作的法律权据。法律援助是政府的责任,国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》在第六条中也规定:'国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的人民提供法律援助。“所谓工会就是职工自愿结合的社会团体,工会劳动法为劳动争议职工一方提供法律服务的行为,受到国家的支持和鼓励。条例还规定:'对在法律援助工作中作出突出贡献的组织和个人,有关的人民政府、司法行政部门应当给予表彰、奖励。“《中华人民共和国劳动法》第七条规定:'劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权益“。在劳动争议的当事人中,职工一方明显处于弱势地位。《中华人民共和国劳动法》第八条规定:'维护职工合法权益是工会的基本职责。“劳动法第二十二条三款规定:'职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。“由此可见,援助劳动争议中的职工方,对工会组织来说责无旁贷,由此可见,援助劳动争议中的职工方,对工会组织来说责无旁贷,对会员或非会员职工来说是工会的法定义务,对社会而言也是工会的权利。

二、工会劳动法为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式

作为社团组织,工...

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