会展企业高管流动的启示
最近几个月以来，几位会展大咖的工作变动颇为引人瞩目。先是毛大奔加盟尚格，担任总裁；随后，许锋离开国家会议中心加盟酒店哥哥，出任总裁；日前，好博塔苏斯原董事副总经理张凡离开老东家，出任北展股份高级副总裁。其实，对会展业来说，高层人员流动是很正常的，现在业内不少大咖都曾有过在政府部门、行业协会或跨国公司工作过的经历。不过，最近一段时间这种高层人员流动的趋势似乎更加明显，紧凑的节奏一时间让业内有点目不暇接，一种高层离职效应似乎正在形成。这究竟是个别高管的自由选择，还是行业发展的一种潮流和趋势在人事领域的反应？有趣的是，这三位高管尽管此前都在不同性质的企业任职，但新的工作岗位无一例外都选择在了民营企业，这恐怕不能仅仅用巧合来解释。在高层管理人员频繁流动的背后，是有一些时代发展的规律可供研究的。
民营会展经济活力凸显，民营企业吸引力增强。前面提到的几位高管，之前有在国企工作的，也有在合资企业任职的，更有曾在多个会展机构履职过的，然而他们离职后都选择了民营性质的企业，这也足以说明民营企业的吸引力了。虽然我们不知道这些大咖在工作流动的过程中经历了怎样主动或被动的思考、比较和权衡，也不知道这些成功'挖角“的企业为了争抢人才开出了什么样的条件，但最终的结果说明了一切。'郎有情妹有意“，企业与人才两厢情愿走到了一起。从就业者的角度考虑，新就职的单位必然有着吸引自己的地方：或是广阔的发展前景，或是更大的施展空间，或是更多的收益，或是相对自由的工作环境。从企业的角度来讲，肯花大力气引进人才，说明企业或者经营效益好，需要扩大规模；或者发展到一定阶段，面临新的瓶颈亟待突破；又或者有了新的发展方向，如在提升国际化水平；也可能希望借助新的领导者实现迅速树立品牌、扩大知名度的目的。但，不管如何，我们都可以看到民营企业在新形势下的发展活力。以毛大奔加盟的尚格为例，经过20多年的发展，尚格每年在全国十余个城市举办20多场展会，年总展览面积超百万平方米，其独创的连锁办展模式在国内展览界尤其是在汽车展会领域影响很大。尚格网站在新闻稿中称，毛大奔先生加盟后，将全面负责公司战略发展和项目运作，其丰富的实战经验和国际化展会资源，将为尚格的互联网转型和全球化发展战略注入强劲动力。由此可见，尚格力邀毛大奔加入是其在国际化战略扩张的重要一步。而北展股份也因2014年在新三板挂牌，成为国内会展业首家公众企业备受...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
