探析新形势下国企经营管理与党建融合推进路径
摘 要：国有企业在我国当前的经济体制中占有主体地位，对国有企业实施高效管理是非常有必要的。党建工作是企业高效管理的重要内容之一，增强其管理与融合有助于企业的全面稳定发展。本文主要就新形势下国有企业开展党建工作的相关内容进行全方位的研究：首先，將经营管理与党建工作进行融合，推动企业可持续发展；其次，将人力资源管理与党员管理得以融合，推动企业管理适应企业发展；然后，将企业文化建设与党建宣传有机契合，推动企业党建文化繁荣；最后，将企业绩效考核与党员考核评议有效融合，推动企业党建融合发展。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
随着世界格局的多极化以及经济的全球化发展，我国的经济发展模式正在快速转型，国有企业在我国经济发展中举足轻重。而国企党建，则是支撑国企成为主导力量、重要支柱的力量源泉。十九大的召开，标志着我们进入了新时代。面对新形势、新任务，需要我们贯彻落实十九大精神，进一步加强国企党建工作，努力提高国企党建工作的活力，做强做优做大国企，继续发挥好国企在经济社会发展中的重要作用。
力推企业经营管理理念与党建工作思路有效融合
企业经营管理的理念与党建工作的思路，不能'两张皮“，要始终围绕'做强做优做大“企业这一中心，将先进的经营管理理念、经验与当前的党建工作思路、举措对接并实现融合。一方面，应立足于企业现实，积极研究和思考新时代背景下，推进企业改革发展、开拓创新的务实举措，重视科学管理的重要性，始终围绕着提高企业经济效益这一中心工作，突出市场为导向的企业管理，推动企业的可持续发展。另一方面，作为国有企业，要旗帜鲜明地开展党建工作。要明确企业党建的目的是为了企业发展，并围绕企业经营管理这一中心工作开展党建；要理顺领导体制，按照最新要求，将党建工作写入国企章程，明确党建工作的地位，顺应企业组织变化以及产权结构的现实状况，布局党建管理架构，同时支持企业法人治理结构的不断创新与完善，实现企业权责利的统一。
力推企业人力资源管理与党员管理有效融合
首先，推进相关制度的融合。企业人力资源管理制度是企业经营管理的重要内容，需要结合企业实际，全面梳理，并不断健全完善。国有企业的党建工作中也涉及了很多内容，如党组织对于企业领导的任免、对群团领导的任免等制度，不同的部门之间需要无缝对接，在制度出台前相互沟通协调，在制度实施中相互通气，确保在制度...
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