论事业单位人事管理制度的思路及创新

材料写作网    时间: 2020-03-25 06:50:56     阅读:次

　　摘要：事业单位人事管理制度是事业发展和运转效率的重要保障，随着事业单位改革的逐步深入，人事管理制度的职能作用日益突显，如何制定人事管理制度的发展思路，创新人事管理制度模式已成为时下事业单位急需解决的关键问题。本文从我国事业单位人事管理制度的重要意义出发，阐述了我国事业单位人事管理制度的现状，并详细的分析了我国事业单位人事管理制度的主要思路及创新举措。
　　关键词：事业单位 人事管理 思路 机构 创新
　　事业单位是以国有资产为基础，从事教育、文化、科技、卫生、经济等活动的组织，其职能和作用对我国社会的发展起到了积极的促进。而人事管理是事业单位重要的工作内容之一，其能够强化事业单位的核心竞争力，提升事业单位的工作效率，满足了事业单位的公益性、服务性、知识密集性，同时促进事业单位在新时期的可持续发展。新时期下，习近平同志在党的十九大报告中强调：'深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。“这为事业单位在新时期的发展指明了方向，同时党的十九届三中全会也审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，其中明确指出：要不断增强'四个意识“、始终坚定'四个自信“，统一思想、统一行动，准确把握这一改革的基本要求，这也为事业单位人事管理制度的创新奠定了基础，因此我们要系统的对事业单位的人事管理制度进行分析，梳理事业单位人事管理的思路，创新事业单位人事管理制度的内容，满足社会对事业单位多层次、多样化的服务需求。本文从我国事业单位人事管理制度的重要意义出发，阐述了我国事业单位人事管理制度的现状，并详细的分析了我国事业单位人事管理制度的主要思路及创新举措。

一、我国事业单位人事管理制度的重要意义

　　 我国事业单位的人事管理制度是事业发展的基础，其对人员、岗位、绩效、组织结构、组织纪律等进行有效的管理，为事业单位的稳定运行提供必要的帮助。随着我国经济社会的高速发展，事业单位的人事管理制度已经不能满足新时期发展的需求，这也影响到了事业单位的正常运转，因此要适时的对人事管理制度进行强化和改革，笔者认为在事业单位改革的基础上，人事管理制度的意义更体现在三个方面：首先，人事管理制度能够推动事业单位在新时期的发展，能够为事业单位引进优秀的人才，从而帮助事业单位适应社会发展的节奏;其次，人事管理制度改变了事业单位'铁饭碗“的格局，有助于...

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