事业单位人力资源管理中的绩效考核分析
摘要：事业单位的工作是管理国家以及社会的公共事务，为社会群众提供公共产品和服务的重要工作部门。提升事业单位人力资源管理工作质量，能够有效提升事业单位工作积极性和主动性，确保事业单位服务机能的正常发挥。本文主要分析了人力资源管理工作的重要性以及目前事业单位绩效考核工作开展现存问题，重点研究了事业单位中人力资源管理绩效考核工作的开展措施。
关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；
中图分类号：D6303文献识别码：A文章编号：
2096-3157（2019）08-0084-02
现代化社会发展迅猛，对于事业单位的管理模式也产生了很大的影响，只有事业单位不断地深入改革，才能够满足社会发展需求。人力资源管理工作时间性非常强，人力资源管理中的重要工作是绩效考核，通过绩效考核来了解工作人员的工作态度、工作结果以及工作行为等，形成客观的反馈，为人事部门做出决策提供公平公正的依据。通过结合人力资源管理工作中的绩效考核，能够为事业单位培养更多的人才。
一、人力资源管理工作对于事业单位的重要性
目前我国大部分事业单位中人力资源管理工作的开展都是把职工的绩效考核当成为考核指标，重点考察了工作人员的岗位执行能力以及工作态度，通过反馈出来的结果，评价员工的工作成绩和工作效果。不同的职工拥有不同的发展需求，但是相同的是都想通过自己的努力和能力来获得更好的经济效益。事业单位也需要通过提升职工的劳动成果，满足单位未来发展的预定目标，因此绩效考核对于事业单位的发展十分重要[1]。绩效考核工作环节能够激励员工积极主动地投入到工作当中，提升自身能力水平。事业单位通过绩效考核的开展选拔出更多的人才并有效的分配到适合的岗位当中，为事业单位的稳定发展奠定良好的人才基础。在人力资源管理工作开展过程中，绩效考核是使用最为频繁和有效的管理手段。绩效考核属于人力资源管理的重要一部分，只有具备了绩效考核，才能够提升事业单位人力资源管理工作的可操作性。人力资源管理工作绩效考核的结果，可以为事业单位人事管理和发展决策的制定提供科学依据，帮助有用的人才能够在合适的工作岗位上进行工作。
事业单位的发展同样面临着比较大的竞争压力，想要实现事业单位的预定目标，还需要通过开展绩效考核工作进行。绩效考核要突出公平公正，还能够减少事业单位一次性的过大投入，通过绩效考核的开展可以了解考核的真实数据。事业单位的竞争也需要有利润...
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