创新钢铁企业青年职工思想政治工作
摘要：随着改革发展的进一步深入，作为新一代青年才俊的'钢铁人“，企业员工的思想和工作状态、价值理念、心理状况也都有着明显的改变，做好钢铁企业青年职工的思想政治工作尤为重要。'青年强则企业强“'企业强则国家强“，要使钢铁企业在逆境中求生存谋发展，必须调动起企业员工尤其是青年员工的积极性，统一思想，凝聚合力，更好的为钢铁企业的转型升级、突破发展服好务。
关键词：钢铁企业；青年职工；思想政治工作；创新
一、新常态下钢铁企业思想政治工作的特点
一是做好思想政治工作要内外兼修。当前，钢铁企业正处于转型升级、加快发展的关键期，跨越赶超的攻坚期，一方面在加强企业技术改造、延伸产业链、提升企业经济效益、提升综合竞争力打造'硬件建设“的同时，更要重视企业文化和职工思想的'软件建设“。只有做到内外兼修，相互发展、相互促进，企业才能增加跨越赶超的活力和激情。在当前改革发展的攻坚期，企业的内外环境都发生着日新月异的变化，新常态下的青年职工，他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流，思考能力、创新能力都变的日益强大，对新事物、新知识的渴求也日益强烈。必须要有专业的思想政治工作者，来引领这些青年职工的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的拥有钢铁般意志的'钢铁队伍“，为企业的发展提供宝贵的人才支持。二是互联网时代对思想政治工作提出了更高要求。随着互联网时代的到来，职工们获取和传播信息的渠道更为广泛，他们的思想观念更为活跃，思维更为开放，尤其一些不良网站的负面影响给青年职工的思想带来一定冲击，网络的信马由缰、虚拟的网络世界让他们的思想犹如无根的'浮萍“，随意漂流不定。特别需要一个强有力的正确的导向指引，引导他们接受正面的、正能量的信息。所以，企业要借助互联网平台，多发布、更新实时的国家相关政策信息和思想教育理论，提高思想政治工作的成效。三是新常态下思想政治工作要坚持以人为本。首先要注重员工的人文关怀和心理疏导作用，要本着尊重人、理解人、关心人的教育原则做思想政治工作，要晓之以情动之以理，不能一味的讲大话套话，要充满真诚，情真意切，起到春风化雨滋润心田的效果。同时要注重情感激励，善于挖掘职工的'闪光点“和'正能量“，尊重他们的主体意识，带着感情做职工的思想工作，跟他们平等的交流，真诚的沟通...
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