浅析广电行业人事档案与时俱进管理模式
【摘要】面对新目标新要求，广播电视行业在日趋多样化的用工形式下，需要积极运用新兴科学技术，现代化档案管理理念等，将传统的人事档案信息进行精细化、去伪存真化处理，同时，还应针对不同的岗位、不同的用工形式，创新档案信息内容，使人才的个性特征、潜在能力、擅长技能等在档案中得到充分的体现。对此，本文以广播电视行业为对象，研究该行业中人事档案管理的具体现状，通过对现状的分析，得出针对性的解决措施。以期研究结论能为广播电视行业的人事档案管理工作提供一定的指导性建议。
【关键词】广电行业；人事档案；与时俱进；管理
一、前言
当前，国内外对于企事业单位的档案管理研究取得了一定的研究成果，但是针对广播电视行业人事档案管理工作的研究还存在较大的空间。广播电视行业作为行政单位和党的发声筒，人才的选拔具有十分重要的意义。而人事档案既是甄别人才，避免'带病上岗“的重要工具，还是挖掘人才潜力，为组织输送优秀人才的重要法宝。励志人物之一的卫视主持人孟非，作为一名场工在摸爬滚打中成为如今的知名主持人，谁又能说各电视台内没有下一个'孟非“呢？人事档案通过创新管理方式，对人才的个性化特征进行详细记录后，再定期对人才在工作发展中的业绩、才能等进行记录与分析，是提高人才发掘和选拔效率的重要措施，也是為广播电视单位不断提供优秀人才的重要渠道。
二、广电行业人事档案管理现状
（一）档案管理种类复杂化。随着广播电视行业的迅速发展，广播电视行业对人才的需求也随之扩张。作为具有行政性质的企事业单位，对正式人才的招聘有一定的限制性。为了保障广播电视事业的各环节顺利进行，多种形式的用工制度开始被引进广播电视行业。摄像、场记、编导、美术师、音响师、记者等岗位的从业人员数量越来越多，这些岗位部分属于非正式员工种类，形式各样的人事档案类型，使得广播电视行业的人事档案管理难度愈来愈大。这些非正式员工中部分职工稳定性弱、流动性强，造成无效人事档案大量累积，给人事档案管理带来较大的工作负担。
（二）档案管理欠缺精细化。广播电视行业的传统档案管理模式较为粗放，对档案的管理和分类主要是按照用工形式进行。正式职工的档案资料主要收集为学历证明、职称证明、政治面貌、基本信息、工资证明等，对职工所具有的个性特征、能力擅长、技术专长、管理才能等记载不足。而对非正式员工的档案管理重视度也较为欠缺，对...
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