浅谈中等专业学校引入人事代理制度
摘 要:随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,教育事业的改革和发展也进入了关键时期,中等职业学校必须适应社会主义市场经济的发展和需求,体现中等职业技术教育的特点,建立具有激励、竞争、约束和充满生机活力的人事管理制度,优化人力资源配置,充分调动教职员工的积极性、主动性和创造性,增强学校的竞争力和办学活力。
关键词:中专学校 人事代理制度 竞争机制
中图分类号:G420文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)04(b)-0161-01
中等专业学校引入竞争机制,改革人事管理制度,充分激活人的因素,逐步建立健全与社会主义市场经济相适应的人才资源配置体制是其管理体制改革的重中之重。就人事代理制度对中等专业学校人事管理制度改革的促进作用,我谈几点认识和建议。
1 人事代理制度是中等专业学校引入竞争机制的必然选择
中等专业学校引入竞争机制,就是要在人事制度上按需设岗、竞争上岗、择优聘任、合同管理。在分配制度上,要加大岗位津贴改革力度,实行多劳多得,优质优酬,从而为实现中等专业学校办学目标提供重要人力资源保障。
第一,推行人事代理制度是中等专业学校适应时代发展,应对教育竞争的需要。人事代理是指各级政府人社行政部门所属人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,按受用人单位或个人委托对其人事业务实行集中、规范、统一的社会代管理和系列化服务的一种人事管理方式。其主要内容包括为各类用人单位开展涉及工龄认定、职称评审、养老保险、档案管理、身份确认、档案工资调整等业务。为各类专业人才和高校毕业生提供与公有制单位干部职工同样的待遇。这一制度是中等专业学校人事管理制度改革的重要内容,也是引入竞争机制的必然选择。
第二,推行人事代理制度是解决中等专业学校人才流动与管理现存问题的需要。传统的人事管理制度强调高度集中和计划配置,在人才流动与管理上体现的是干部统一调配和工人统一报工的一体化模式,使得单位管人与管事分离,缺乏分配自主权,加上没有完善的社会保障机制,人才对未来预期难于把握,使其对学校产生了严重的依附关系。大量人才拥挤在基础的学科,而适应经济社会发展需求的新兴领域却呈现人才紧缺的局面,并且竞争机制的缺失,使想进来的人员进不来,想出去的人员出不去,富余人员流不动,真正意义上的人才流动实际上是'死水一潭“。这直接导致了学校的僵化封闭,缺少活力,丧失了应有的竞争。而人事代理制度却能...
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