事业单位思想政治工作应对策略的分析
摘 要：伴随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和发展，事业单位为了本单位的可持续发展，必须全面开展思想政治工作。事业单位思想政治工作开展的同时要认真落实以人为本的科学发展观、全面调动员工的工作积极性和主动性。本文简要分析了事业单位思想政治工作中存在的问题和做好思想政治工作的重要性，并提出了事业单位思想政治工作的应对策略，仅供参考和借鉴。
关键词：事业单位；思想政治工作；应对策略
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（一）领导干部对思想政治工作建设重视程度低。很多事业单位的领导存在重视业务工作、轻视思想政治工作的现象，对下发的思想政治工作文件，只是走表面化的流程，对思想政治工作的内容没有进行进一步的深入研究和学习；也有一部分领导让党员干部自发学习，认为这些党员干部有能力自己做好思想政治工作；还有一部分领导认为思想政治理论学习并不能提高单位人员的思想认识，缺乏对思想政治教育工作的责任感。总之，这些错误的认识都导致领导干部对思想政治工作的轻视和懈怠，并不利于事业单位的健康发展。
（二）思想政治工作内容针对性差。目前事业单位吸收了很多视野宽广、紧跟时代潮流的年轻人加入，这些年轻人更容易接受新鲜事物，如果还是采用以前的思想政治教育内容，必定不容易被这些人接受和认可。因此，为了增强事业单位思想政治工作的教育效果，事业单位的思想政治工作內容必须具备针对性。这就需要将思想政治工作内容通过分解细化为一个个的小道理的形式来表现出来，改变传统的思想政治工作灌输模式，明确思想政治教育工作的目的。
（三）事业单位内缺乏激励制度。事业单位激励制度的缺乏导致事业单位的员工普遍缺少工作的热情。因此，事业单位要建立具有公平性、竞争性和择优性的激励制度。只有建立这种激励制度，才能充分调动事业单位员工的工作积极性、主动性和能动性，才能充分挖掘员工自身具备的无限潜能。同时，事业单位还要定期对员工进行考察和评价，并将考察和评价落实到绩效考核当中，给予优秀员工以物质和精神方面的奖励，同时还要制定一定的惩罚措施，用以督促员工更好的工作。
二、事业单位做好思想政治工作的必要性
（一）统一事业单位内部思想。在市场经济的引导下，自身利益在人们的思想中占有重要地位。因此，在事业单位进行思想政治教育工作时，要让单位员工树立正确的人生观、价值观和事业观。在事业单位开展思想政治教...
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