机械制造类毕业生去向分析
摘 要：文章首先通過跟踪调查的方式了解机械制造类毕业生的毕业去向；其次，用大数据分析机械制造类企业的招工难现象。在得出结论的基础上，针对机械制造类企业的招工难问题提出若干解决建议。
关键词：机械制造；毕业去向；招工难
1 机械制造类毕业生去向
文章以无锡科技职业学院2014届机械制造类专业的600名大学毕业生为研究对象，对其具体毕业去向进行跟踪调查研究。其中，从模具设计与制造专业选取200名大学生，从数控技术专业选取200名大学生，从机电一体化技术专业选取200名大学生。为给予机械制造类专业学生充足就业时间，跟踪调查从2017年7月开始，到2018年7月正式结束。调查结果显示，其毕业去向具体如表1所示。
表1表明，在跟踪调查的600名机械制造类毕业生中，53.5%的毕业生毕业后从事的是机械制造行业，45.2%的毕业生毕业后从事的是其他行业，还有1.3%的毕业生毕业后赋闲在家。总体来看，机械制造类毕业生毕业后虽大部分从事的是机械制造行业，但不可忽视的是：从事其他行业的机械制造类毕业生仍不在少数。那么，究竟为何会有如此之多的机械制造类毕业生毕业后会从事其他行业呢？带着此问题，特对271名从事其他行业的机械制造类毕业生进行调查，具体调查结果如表2所示。
表2表明，在调查的271名毕业后从事其他行业的机械制造类毕业生中，82.3%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业太苦，74.1%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为机械制造类行业薪酬待遇太低，45.8%的人表示毕业后从事其他行业的原因是因为觉得机械制造行业没面子，63.5%的人表示毕业后从事其他行业的原因是更喜欢其他行业，8.3%的人表示是因为其他原因。
2 大数据分析机械制造类企业招工难现象
近年来，机械制造类企业招工难现象已逐渐发展成为一种普遍现象。相关媒体报道主要针对个案进行报道，很少有大数据进行支持[1-2]。那么，为何会产生机械制造类企业招工难现象呢？带着此问题，调查员特于2018年暑假期间针对江苏省和上海市99家机械制造类企业的99名招工负责人进行调查。在调查的99名机械制造类企业招工负责人中，65.7%的人表示本企业存在招工难现象，34.3%的人表示本企业不存在招工难现象。总体来看，大部分机械制造类企业均不同程度上存在招工难现象。那么，机械制造类企业招工难的原因究竟为何呢？带着此问题，特对表示本企业存在招工难的招工负责人进行调查，调查结果如...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
