浅谈全媒体时代下县级电视台的融合之路
摘 要：在网络信息时代发展背景下，'融合“是当前时代传媒改革的关键，成为了县级电视台发展重要目标。在近几年，为了满足观众消费需求，县级广播电视台积极地进行改革创新、探索与新媒体融合之路。本文从多个角度进行分析，帮助县级电视台探索符合自身发展的道路，充分发挥县级电视台的优势，坚持创新融合理念和方法，以期实现全媒体时代的融合发展，创立特色的县级电视台栏目。
关键词：全媒体时代；县级电视台；融合之路
中图分类号：G229.24 文献标识码：A
文章编号：1671-0134（2019）02-073-03 DOI：10.19483/j.cnki.11-4653/n.2019.02.014
引言
县级电视台作为地方性服务平台，需要将政府政策信息、群众意愿以及主流思想传播给观众，做好问政、求学、求助、监督等一系列服务工作。推进县级电视媒体的转型升级，充分发挥主流思想舆论、信息服务平台、区域信息枢纽等功能，能够更好地引导群众、服务群众。因此，县级广播电视单位应该整合媒体资源，创新内部管理机制，强化平台技术、服务以及推广内容的有机融合，形成以电视媒体平台为主的社区信息枢纽，进一步提升县级电视多媒体传播力、引导力、影响力和公信力。
1.全媒体时代县级电视台的基本现状
1983年，第十一次全国广播工作会议召开，会议制定了'四级办广播电视“的方针，于是，各县级广播电台、电视台开始陆续建立起来，推动了广播电视事业的发展，为广播电视发展改革创新指明了方向。但是，在网络信息不断发展的今天，传统的广播电视已经无法适应新兴媒体的发展，四级办广播电视体制存在的弊端，县级电视台的发展面临困境。
1.1体制有些僵化，人才稳定不足
广播电视发展受到很多事业单位规定的限制，无法实现真正的创新和改革。县级广播电视事业单位在经营管理时，主要采用事业性编制与企业化管理相结合的模式，这样就导致存在编制内和合同制两种待遇的员工。这样的管理体制虽然一定程度稳定了发展运营环境，但是却无法留住没有编制的专业人才，县级电视台作为地方性广电平台，体制内员工所享受的待遇、发展空间都是存在局限的。因此，大部分县级电视平台成为人才锻炼和培养的基地，却不是人才的停留地。再加上'高薪聘不起，自培留不住“的现状，人才流失已经成为县级电视台发展面临的严重问题，只有解决好人才流失难题，才能在新媒体融合道路上越走越远。
1.2电视台栏目质量不高，无法满足观...
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