细胞理论告诉你，如何更智慧地“人岗匹配”
大自然中很多有趣的群体智慧现象，恰好映射了企业组织中的群體协作。
当大鱼或者海豹向一群小鱼冲过去时，鱼群突然涌现出高度智慧，从中间闪出一个洞，刚好让大鱼或者海豹通过；蚁群、雁群、蜂群等也有类似鱼群效应，只要每个个体按照一定的规则组织有序地协作。这种协作产生的智慧，不是单个个体智力的简单叠加，而是实现了超过个体智能的局限的飞跃，进而产生每个个体无法想象、个体力量无法企及的群体智慧。
群体智慧的本质就是协作。协作的本质是如何让群体中的每个个体按照既定规则有机地围绕一个目标自组织地行动。而人体作为由200多种、100多万亿个细胞构成，生命进化史上结构与功能最复杂、协作能力最强的系统，给我们研究企业中的人岗匹配协作系统提供了最佳样本和实践参考。
向有机体学习运转机制
对于多细胞的生物来说，细胞不是孤立的，而是有着明确的分工与精密的协作。
如果将企业比作由多岗位组成的生命有机体，我们会发现生命细胞的结构和功能的原理与企业的岗位体系设置有异曲同工之妙。
在生命有机体中，细胞膜的基本作用是维持细胞内环境稳定，使生命基本功能单位有一个'家园“；蛋白质附着在细胞膜上履行该细胞的新陈代谢功能；糖类安插在细胞膜上负责与其他个体进行信息交互；细胞核内的遗传基因负责蛋白质的转录，进而依据信号机制传送到细胞膜，并有蛋白质的更替规则。
再看多岗位组成的企业组织，不同岗位有自己的权责利能，是企业有机体的基本功能单位；机器智能或者员工智慧附着在岗位上履行岗位的权力与义务，并不断与其他个体交互信息与能量；每个员工都必须在企业价值观理念被塑造后，方可匹配上岗，并有上下岗、调离岗的规则。正是这种异曲同工之妙，启发我们可以向有机体学习运转机制。
1.细胞膜如同企业的岗位
依据生物细胞学，细胞膜结构有三个组成成分。脂类，是骨架成分，保证蛋白质有立锥之地；蛋白质，是功能的主角，一专多能，履行细胞的功能，且细胞核内的基因决定了蛋白质转录并合成。糖类，负责站岗放哨，与外部个体往来信息。
同理，企业有机体依据宏观、行业等生态环境，拟定组织的总体战略以及二级职能战略规划。具体来说，为配合战略的执行，人力资源部门会设置配套的岗位体系，赋予...
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