加快学习创新队伍建设推动地矿事业科学发展
编者按 近年来，中央国家机关和省(市、区)各级党政机关以科学发展观为指导，把建设学习型组织作为机关党的建设的重要内容，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，创造性开展各种学习活动，探索和积累了许多好的做法和经验，有力推动了创建工作的规范化、制度化和常态化。7月7日，由中央国家机关工委、中共贵州省直机关工委共同举办的'学习型组织建设研讨会“在贵阳召开。贵州省地矿局作为我省创建'学习型组织“六家试点单位之一，参加此次會议。本文为会上交流文章，特刊载以飨读者。
近年来，省地矿局紧紧围绕树立'工作学习化、学习工作化“的先进理念，大兴学习之风，加速知识更新，着力提高干部队伍的整体素质，打造学习型团队，有力促进了机关作风的转变，提升了机关效能，推动了地矿工作的创新与发展。
不断深化对人才战略的认识
我局作为贵州省地质勘查工作的主力军，主要从事全省地质矿产勘查工作，承担全省基础性、公益性、战略性地质矿产勘查任务，以及地质环境监测、地质灾害勘察治理等工作。根据贵州经济社会发展对地质工作的要求，局党委提出了'实现找矿突破、推进矿业开发、构建和谐地矿“的科学发展目标。要实现这个目标，我们深深体会到，作为一个知识技术密集型的行业，地勘工作要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、科学发展，就必须把提高职工队伍的技术水平和创新能力放在重要位置。而提高职工队伍的技术水平和创新能力，关键在学习。
在认真研究分析和系统思考的基础上，局党委提出了'人才科技兴局“战略，明确以建设学习型机关为抓手，通过创建'学习型机关“带动全局'学习型组织“建设，从而实现'提高机关职工综合素质，增强地质工作服务能力“的目标。
我局围绕实施'人才科技兴局“战略研究制订了'十一五“人才发展规划，提出了培养造就一批包括省重点专家、局管专家和局管专业技术骨干在内的人才队伍；力争在矿产勘查和工程勘查及施工领域拥有全省最强的综合资质，形成'专、精、特“的产业技术优势的奋斗目标。
努力构建学习型、创新型团队
学习型组织理论告诉我们，团体的智慧高于个人智慧，融合整体能得到大于各部分加总的效力。我局把稿好团队学习作为创建学习型组织的一项重要基础工作，采取多种措施抓好落实。
建立学习制度。坚持周五学习制度，定期传达学习中央、省委和局党委的决策部署及会议精神。同时，在工作实践中逐步建立了在重要政策制定前、...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
