坚持“三突出”实现“三提升”争创精神文明建设排头兵
摘 要：当前，国有文化企业正处在改革攻坚的关键时期，在深化企业内部改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度的过程中，如何加强企业精神文明建设，提高服务水平和服务质量，为企业健康发展提供强有力的精神动力和智力支持，是我们文化企业面临的一项重要任务，这也对企业精神文明建设提出了更高的要求。
关键词：文化企业；精神文明创建；做法
【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2017.07.013
企业管理作为一項系统工程，精神文明建设既是其重要的组成部分，又对做好经营管理工作起到推进作用。作为文化企业，要把创建文明单位作为提高干部职工素质、促进企业经营的重要载体。兴平市新华书店坚持把精神文明创建工作作为文化企业提升形象、提高效益的战略性系统工程，多年来，我们在创建工作中突出以人为本，提升员工整体素质，突出改革创新，提升企业经营效益，突出文明和谐，提升服务社会水平，使公司面貌焕然一新，职工风貌多姿多彩，企业得到了长足发展，图书销售总额每年以 20% 的速度增长，发挥了图书发行单位的文化阵地作用。
在创建活动中，我们的主要做法是：
一、突出以人为本，提升职工整体素质
创建文明单位，职工整体素质是基础。为此，我们狠抓全体干部职工的思想建设和文化建设。精神文明建设的本质就是能够使干部职工的素质得到不断提升，进而推动企业各项工作的齐头并进，共同发展。为此，我们紧密联系公司实际，以内容丰富、形式多样的教育培训活动为载体，深入持久地进行员工思想道德教育，引导广大职工争做优秀职工和合格公民。
1.深化教育主题，强化理论武装。在思想建设上，我们坚持以科学的理论武装人。坚持每周一集中学习，通过制定学习计划、建立学习制度、开展专题培训等形式，组织干部职工认真学习十八大精神、学习'三个代表“重要思想和科学发展观，学习习近平总书记系列讲话精神，学习专业理论知识，开展党员干部'两学一做“学习教育，树立先进典型，发挥模范带头作用。在职工中倡导健康文明的新风尚，提升思想素质，提高道德操守，弘扬团结友爱、助人为乐、见义勇为和集体主义精神。每年开展两次职工理论考试，参与面达 100% ，成绩均在 80 分以上，提高了全体干部职工的理论水平。
2.丰富活动载体，锻造一流队伍。为提高职工的业务技能和服务水平，我们开展了一系列活动。一是以'创选评“活动为载体，建立企业员工信用评价体系和量化考核标准，...
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