机构改革后事业单位人事管理工作的现状及对策
摘 要：机构改革对事业单位人事管理有一定的影响作用。为有效应对机构改革所带来的影响，事业单位需要采取一定的手段加强人事管理。本文主要讨论了机构改革后事业单位人事管理工作的现状及对策。
关键词：机构改革 事业单位 人事管理 对策
中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）05-0-01
'国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，是完善和发展中国特色社会主义制度的现实需求，是坚持以人民为中心发展思想的制度安排。“那么，机构改革对事业单位人事管理工作有什么影响？事业单位应当如何应对当前的人事管理现状？以下就是笔者的分析与论述。
一、机构改革后事业单位人事管理工作现状
1.划转人员任命
机构改革后，事业单位被分成行政类、公益类以及生产经营类三大类。由此，事业单位的性质发生了转变，或成为企业，或成为行政部门，也没有了参公的依据，这就使得不少参公人员面临着单位整合以及岗位调换。对事业编制人员而言，其有可能转为公务员。但由于行政编制无法随改革随意增加，所以划转人员如何任命就成了当前事业单位人事管理中需要解决的问题。
2.事业人员职称聘任
职称改革是机构改革的主要内容。机构改革后，不少事业单位也对職称评审条件作了一系列的改革。就目前现状而言，事业单位职称评审中仍旧存在一些弊端，如以学历、资历、著作论文、外语水平等作为评审条件，而对具体专业、具体行业以及具体岗位的考评不足，从而使专业性技术人才缺失。
3.人事制度
机构改革后，人事的变动是在所难免的。因此，事业单位人事制度也要做相应的完善。但是，在长期的发展过程中，不少事业单位人事制度具有了较强的行政色彩，使制度的完善受到了一定程度的阻碍。此外，多数事业单位人事制度对具体的岗位也没有明确的界定，使单位难以按照人事制度聘任相应岗位的人才。
4.人员培训与考核
机构改革后，事业单位在人员培训与考核方面做出了相应的努力。但是，在长时间的发展过程中，事业单位并没有形成一套完整的人员培训与考核体系，所以仍旧存在培训脱离实际、流于形式的现象。而且，事业单位人员培训内容缺少针对性、规范性、整体性以及创新性。此外，事业单位实行的考核方法也没有获得理想的考核效果。
5.转移接续工作
机构改革后的人事调动必然伴随着人事档案的转移。在聘用制下...
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