如何做好企业人事管理中的思想政治宣传工作
摘要：思想政治教育是企业人事管理中的重要内容，是提高企业员工思想政治觉悟，增强企业员工队伍凝聚力和战斗力的制胜法宝。在当前复杂多变的市场经济环境下，社会中充斤着一些消极的不良风气对员工的思想造成了很大的冲击影响，同时也对企业的人事管理带来了更大的挑战。对此，企业人事管理部门必须要加强思想政治工作，充分利用思想政治宣传工具去教育和引导员工，使他们树立起正确的价值观，为企业发展多做贡献。本文对如何做好企业人事管理中的思想政治宣传工作进行了探讨。
关键词：企业人事管理；思想政治教育；宣传工作；存在问题；措施
知识经济时代，人才对于企业经营发展的重要性不言而喻，现代企业的竞争也逐渐演变为技术和人才资源的竞争，企业要想获得生存与发展，必须要有高水平的人才队伍做为支撑。构建高素质的，富有竞争力的企业人才队伍，一方面要从组织管理和培训考核入手，另一方面则是要加强思想政治教育，充分发挥思想政治工作的引导作用，帮助广大企业职工树立起正确的思想观念和人生导向，培养广大企业职工爱岗敬业，甘于奉献的高尚情操，并在企业内部营造团结互助，共谋企业发展的积极氛围。从而提高企业员工队伍的凝聚力和战斗力，建设富有竞争力的企业人才队伍，推动企业长远健康发展。
一、人事管理中思想政治工作的作用
思想政治工作是企业人事管理的重要方面，主要作用于人的思想意识，目的在于培养员工爱岗敬业的高尚情操，提高员工工作积极性和遵章守纪的自觉性，与人事管理中制度管理相辅相成。人事管理中思想政治工作的作用主要表现在：一是提高员工工作积极性，在党建工作中，通过理论与实践相结合的方法，使员工树立起正确的人生观、价值观，提高政治觉悟和道德修养，对工作更富有热情，对生活和学习保持积极的态度。二是充分发掘员工潜能，通过提高员工的自我提升意识和自主创新意识，提高员工参加学习培训的主动性，有助于建设学习型企业员工队伍，进而使员工综合素质和创新实践能力得到提高。
二、企业人事管理中思想政治宣传工作存在的问题
（一）思想认识存在偏差
市场经济时代，很多企业都是以生产经营为中心，只片面重视企业经济效益，而忽视思想政治工作。认为各种宣传工作是'唱高调“，没有什么意义，因此，在快节奏的企业生产下，各部门往往对思想政治工作缺乏支持和配合，甚至完全将其破之脑后，思想政治宣传工作难以开展。
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