打造五型文化，为建设最具竞争力钒钛钢铁企业提供强大文化支撑
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-01
摘 要 河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司（以下简称承钢），坚持社会主义核心价值观，认真学习贯彻落实习近平系列讲话精神，大力弘扬'创业、创新、创一流“企业传统，打造以'人本型、学习型、管理型、生态型、和谐型“为内容的'五型文化“。将各项工作纳入到五型之中推进，完成了理念体系、运行体系、效果体系的测评体系，为公司降本增效、转型升级提供了强大的文化支撑。
关键词 五型文化 竞争力 文化支撑
一、弘扬企业传统，建设'人本型“文化
人本型文化的核心是发挥企业精神的引领作用，大力弘扬企业传统，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性。
公司深入开展以弘扬'创业、创新、创一流“企业传统为主题的'学习理念，融入行动“活动，先后编辑出版报告文学集《丰碑》《跨越》《承钢五十年》《强企梦》等书籍;举办承钢电视春节联欢晚会，职工红歌会、诗歌朗诵会、企业文化演讲赛、道德之星颁奖会、职工运动会等丰富多彩的职工文化活动。深入开展'战危机、保生存、求发展“等多个主题的降本增效攻坚战活动;开展'塑造企业新形象，提升管理上水平“'五型文化下基层“企业文化主题塑造活动。通过文化引领、典型示范，近年来涌现出了全国劳动模范、奥运火炬手李士伟，全国劳动模范张志新、郭文，全国道德模范提名奖、河北省道德模范、全国五一奖章获得者鲍守坤等一大批先进典型。榜样的力量激发广大干部职工学先进、赶先进的热潮。面对当前严峻形势，公司上下统一思想，凝聚力量，树立长期过紧日子的思想，危机意识、责任意识明显增强。
二、创建学习型企业，构建'学习型“文化
公司在'建设世界一流钒钛钢铁企业“战略目标的引导下，全力建设学习型企业，培育具有持续学习力的员工队伍。
坚持两级中心组学习制度，聘请中央党校、清华大学教授、中钢协专家等来公司授课。尤其是公司党委理论中心组坚持每周集中学习制度，营造了浓厚的理论学习氛围，为创建学习型党组织、学习型企业带了好头。
为不断激发广大职工学技术的积极性，鼓励职工岗位成才，公司连续19年开展了'万千百十“职工技术练兵比武活动，培养、选拔出一大批技术骨干和能手。各单位在工段、班组建起了职工阅览室、职工读书局域网，成立各种学习小组。以职工名字命名了10余项先进操作法，大量职工...
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