就业指导课中案例教学法的应用与探讨
【摘 要】 为切实改进和增强就业大学生指导课的实效性，本文就案例教学法在高校就业指导课教学中实施的必要性、实施中应注意的关键问题进行了论述，认为案例教学法应遵循三个原则，处理好三个关系。
【关键词】 就业指导；案例教学；重要性；注意事项
案例教学法(CaseStudy)鼓早于1870年由当时担任美国哈佛大学法学院院长的克里斯托弗•哥伦姆布斯•郎道尔((Christopher Colmrbus Langdell)教授创立。后来这一教学方法被广泛应用于哈佛大学的法律教学和工商管理硕士等专业教育领域的教学。20世纪80年代初，我国一些高等院校也开始在一些学科教学中引入了案例教学法，经过多年的实践和探索，案例教学法的运用已日趋规范，对我国高校教学的改革和发展起到了很大的促进作用。高校就业指导课程由于开设时间比较短，在教学方法上还在沿用较为传统的讲授方法，一定程度上落后于就业指导的整体需求。本文就案例教学法在就业指导课的运用试作探讨，旨在激发学生的学习热情，提高就业指导课的教学质量，增强教学效果。
一、在大学生就业指导课中应用案例教学法的必要性
1、可以改进教学手段，提高教学效果
要想提高就业指导课的教学效果，除了在课程体系、教学内容和教材方面要进行改革之外，抛弃传统的教学模式，代之以贴近学生实际，符合教育教学规律和当代青年特点的启发式、参与式、研究式的教学方法。教师经过精心准备，把灌输式的单向教学转变为参与式的互动教学，把抽象的理论转换成具体生动的事例即案例交给学生，并组织他们开展讨论。由于每个案例的内容都是不同的，新奇的事物对青年学生有特殊的吸引力，可以激发他们主动思考、积极探讨的热情，通过分析问题、解决问题，充分调动学生求知的积极性和主动性，充分开发学生的潜能，锻炼学生的能力。
2、可以更好地培养学生的学习能力
传统的教育观念过于强调教学过程是学生在教师的指导下认识世界的过程，是接受人类已经积累的知识和经验的过程。而案例教学不重视能否得到正确的答案，重视的是思考问题和解决问题的过程，旨在提高学生的分析能力、应变能力和创新能力。同时，案例教学的重点在于讨论和相互交流，学生要在课堂完成任务或有所表现，就必须磨练自己的语言能力，学习各方面的知识，学会与他人的沟通，力争在讨论中说服对方。
3、可以充分激发学生的学习热情，提高学习效率
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