东风汽车股份打造活力党建强化精神引领力
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首次党代会以来的六年，东风汽车股份把握企业改革发展方向，围绕经营管理中心工作，坚持'融入中心、服务大局“，精心培育品牌化党建成果，以课题立项的方式步步推进，强化对党员干部、员工思想舆论阵地的引领作用，党建工作焕发新活力，为公司持续发展提供了坚强的思想保证。
强化责任意识，率先开展基层党建工作专项述职
公司党委聚精会神抓党建，驰而不息改作风，强化了党员干部员工责任和担当意识。公司党委建立健全目标责任体系、制度保障体系、评价激励体系等'三大体系“建设，着手编制全面从严治党主体责任清单和'三重一大“集体决策事项清单，从严从实落实'管党治党“要求，充分发挥党管干部、党管人才的政治优势和组织优势，切实加强人才队伍建设，有效开发人才资源。
在东风集团率先开展基层党委书记抓党建工作专项述职。专项述职，述的是工作、亮的是责任、比的是担当，既红脸出汗、又加油鼓劲，因之基层党委书记抓党建工作不敢再打'打马虎眼“。通过连续两年的专项述职评议，不仅述实了责任、评出了压力、谈明了导向，而且增强了基层党委书记的责任意识，督促基层党建工作迈上新台阶。
公司8家党委（含公司机关党委）在两级总部组织开展'四强党委“'四好班子“的创建活动中达到'五星“级。
同时，公司颁布了《高管行动宣言》和'高压线禁令“，以条文款项明确哪些必须要去做，哪些严禁不能做，'红线“'底线“一清二楚。实施以来，问责干部多人次，起到了'不能腐、不敢腐、不想腐“的震慑作用，营造了风清气正的政治生态。
以课题立项方式，推进党建成果品牌化运行
公司党委突破传统思维，以课题立项的方式推进党建工作创新，并输出品牌化成果，全面提高党建科学化水平。
一是推进党建工作到班组，让党旗飘扬在每一个角落。公司把消除无党员空白班组和提高关键岗位党员比率作为两级党委的重要任务，并纳入星级达标考核范围。通过日常督促、动态管控、专项检查和结果运用，加强制度的落实和工作的推进。具体推进过程中，采取党员和非党员骨干'一帮一“、 '二帮一“等结对子形式，对班组骨干进行重点培养，多层次、多渠道引导他们积极向党组织靠拢。
为此，公司党...
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