烟草企业基层单位创新实践微探
【摘 要】在企业发展的过程中，文化建设的水平起着至关重要的作用。因此，对于烟草商业企业的基层单位来说，创建具有企业特色的文化是一项长期而重要的任务。而大部门企业不够重视文化建设的重要性，过于表面化，许多基层文化建设的企业缺乏专业人员，在文化建设的过程中，缺乏创新，企业内部缺乏互动，是烟草企业在打造文化建设过程中的主要问题。
【关键词】烟草企业；基层单位；企业文化；问题；创新
目前，烟草业正在深度提升卷烟水平，为广大干部职工施展才华、成长进步提供了广阔的舞台，同时也对素质和能力提出了新的要求。面对新形势，进一步加强基层单位人员素质和能力是必然的选择。
一、烟草企业基层建设中存在的问题
1.企业文化失衡
现代企业文化的建设和发展不容乐观。员工中不仅存在严重的官僚文化，而且还存在消极的主人翁意识。在烟草企业文化建设的发展，有一个不平衡的发展状态和严重的两级分化情况，使企业文化建设的过程中缺乏更高层次的企业文化建设，直接影响烟草企业文化的发展，并缺乏一个有效的烟草企业文化科学体系。
2.基层单位对文化建设过于表面化
烟草是我国的一个重要商业。许多基层单位在文化建设的过程中，只是应付领导的最后一次视察，而不是促进企业的发展。文化建设的过程是漫长的，不可能在短时间内完成。如今，许多企业只是把正式建设作为口号，而不是作为企业真正的价值观和指导方向。
3.基层单位党建工作不合理
基层党建工作形式不合理是烟草企业面临的另一个问题。基层党建工作的内容十分复杂，涉及多方面，尤其是基层党员的思想觉悟和思想政治问题。但实际上，烟草企业开展基层党建工作的内容非常简单。党建工作内容过于单一，主要集中在集体学习、口号宣传等方面，难以满足现阶段基层党建工作的要求。
4.基层单位缺乏创新
烟草商业基层企业的员工需要时刻清醒地认识和牢记其真实含义，但很多企业在建设过程中只注重数量，无法真正實现建设目标。基层单位通常是按照上级单位的领导模式转化为自己的文化，没有自己的自主创新。这种文化建设内容缺乏影响力，过于单调，过于重复的文化建设不利于拓展企业文化的内涵。企业必须重视文化建设中创新因素的引入，实现员工的全面发展，推动文化建设的进程。
二、烟草行业创新文化建设与实践
文化创新建设是一项系统工程，包括企业管理体制、员工培训、企...
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