新形势下湖南省高速公路“以人为本”的人事管理理念探讨
【摘 要】随着高速公路管理的发展和成熟，许多学者提出了'以人为本“的管理理念，该理念已经成为人力资源管理的核心理念，其在人才的引进、激励和调动过程中发挥了重要的作用，是人才战略时代及其重要的一种管理方法。本文基于笔者多年的湖南省高速公路人事管理经验，详细的介绍了'以人为本“管理理念，同时阐述了其在湖南省高速公路管理局人事管理中的应用。
【关键词】人事管理；以人为本；高速公路；企业
1.以人为本管理理念
1.1以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量
生产力包括劳动者、劳动对象和劳动手段三个因素，任何企业生产管理过程中，尤其是高速公路的生产管理中，最具有主动性和决定性的因素是劳动者，因此，现代人事管理应该明确以人为本的核心理念，在劳动手段大幅度提高的今天，积极的调动劳动者的主观能动性，提高企业的生产力[1]。
1.2以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带
在高速公路管理工作过程中，人不仅仅与物存在关系，更多时间时与人打交道，因此，生产过程中，建立一个平等、和谐、户主和温暖的团队，使人员处于一个安定、积极的工作环境中，能够积极的调动人们的生产力。随着时间的变化，人们的思想会发生变化，协调人际管理是一项非常重要的常规性工作，以人为本，能够促使生产关系更加适合部门的发展，提高部门的工作效率[2]。
1.3以人为本的管理理念在于人是一切管理活动的主体
目前，湖南省高速公路管理的内容众多，包括生产物资、财务、生产技术、生产成本和服务等，实施这些内容的主体都是人。离开了人后，湖南省高速公路管理的相关生产和管理活动就会即可停止，部门的生命力、活力都来自于人的活动，尤其是在当前的竞争环境下，虽然湖南省高速公路管理较为单一，但是企业的发展需要靠人才，在人才竞争激烈的时代，必须发挥人的主观能动性和创造性，建立人才凝聚制度，把对人才的凝聚力问题作为企业管理的一项重要总做完成[3]。
2.'以人为本“管理理念的应用
2.1以人为本的引进机制
长期以来，高速公路人事管理理念淡薄，忽视人才的引进工作，但是随着湖南省高速公路管理工作的发展和进步，为了提高湖南省高速公路管理工作效率，改善工作服务满意度等重要指标，人力资源管理理念已经应用于现代人事管理过程中。实际上，企业若想达到可持续的高速发展，必须从整体上提升管理水平，而以人为...
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