低利润“缠绕”纺织业
纺织企业是典型的劳动密集型企业，亦是传统的出口大户。
日前，本刊记者在江苏、浙江等纺织企业密集地区采访发现，从7月份开始，纺织企业出口退税优惠进一步减少，再加上用工成本的增加，人民币升值压力，此类企业利润进一步降低，倒逼企业转型升级。
招工难
今年32岁的刘丽是四川人，在江苏、浙江务工近十年，一直在纺织企业上班，加班成了家常便饭。
刘丽在今年年初的时候做了一个决定””返乡务工，做这个决定时她经过反复权衡。在沿海地区打工七八年，每月收入2000多元，除去生活费等，最终能剩下1000元左右，一年下来1万多元。到了过年回家像'打仗“一样，'弄张火车票特别难“。
更让她揪心的是，由于夫妇俩都在外打工，今年10岁的儿子一直放在老家由其父母看管，年近六旬的父母家里还种了水稻，农活特别繁重，对于孙子，除了解决其吃饭问题外很少去管，事实上，由于隔代教育也没法去管。
过年回家时，她突然发现，儿子整天沉溺于电视与游戏之中，学习成绩特别差。
这时，她听亲朋好友说县城里近年来企业越来越多，大量招工，有些招工广告还做到了她所在的镇上。
工资是1200元，她仔细算了一笔帐，尽管月收入比在沿海地区低得多，但离家近，可以兼顾教育儿子，还有家里的农活，想想也值，于是她决定不再外出了。
刘丽只是近年来众多返乡务工中的一员，由于生活成本的增加等多重因素影响，沿海地区劳动密集型企业吸引力越来越小。而这些企业，尤以纺织制造企业为甚。
吴江求是纺织品有限公司老板饶贵龙，是吴江市庙港镇较早期创业的大学生，目前他公司的总资产达到2800万元，员工60人。
'我现在除了缺钱，就是缺人。今年上半年给员工工资涨了30%，高的都开到4500元一个月，但还是招不到人。“饶贵龙说，'现在工人变得很强势和抢手了。
日前，国内知名纺织品企业浪莎集团总裁翁荣弟在和本刊记者谈起招工问题时，连说了好几个难。该集团目前有8000多员工，招工成为人力资源部常有的事情。
调查采访中，江苏、浙江当地多位纺织类企业负责人向本刊记者表示，招工成本明显增加，为了尽可能招到合适的工人，企业人力资源部门经常在当地人才市场组织招聘。
'费了九牛二虎之力，招过来的人却没干几个月就走了。“一位王姓负责人谈起这些，连连摇头，但另外一方面，他也表示能够理解。
自二季度以来，部分纺企订单显...
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