烟草行业互联网+培训的内训师能力胜任培养模式的建立
摘要：经济全球化背景下，市场竞争日益激烈，我国烟草行业为了在市场竞争中脱颖而出，需要不断的引进专业化人才，无论是从业资格还是技能水准都有了更高的要求。本文以烟草行业内训师作为研究对象，通过对当前烟草行业内训师能力胜任培养中存在的问题，探究互联网+培训的烟草行业内训师能力胜任培养模式建立的意义，详细阐述互联网+培训烟草行业内训师能力胜任培养模式建立的有效途径。
关键词：互联网+培训；烟草行业；内训师
烟草行业内训师越来越受到企业的关注，特别是在当前互联网盛行的大环境下，内训师可以帮助企业新员工进行岗位培训，对现有的员工进行职业技能教育培训，对企业管理人员进行业务管理提升培训工作，有利于提高烟草行业内训师的能力，培养内训师自身素质的提高，对企业的文化建设与制度建设起到重要的推动作用，从而让烟草行业更好地服务于市场和消费者。
一、烟草行业内训师能力胜任培养中存在的问题
（一）教育培训资源配置不够均衡
在'十二五“期间，领导对于企业的人才培养有了更高的要求，更多的重视，对于企业的培训工作有了更严标准更深的理解，希望通过有效的互联网+内训师能力胜任培养模式建立，增强企业员工的队伍素质，提高企业的竞争力，但是随着社会的进步，企业在发展的过程中也会存在一些问题，很多时候教育培训资源配置不够均衡尤为凸显。例如在日常工作中烟叶、营销、专卖以及物流等方面基础培训较少，这些都是烟草行业的基层业务工作，而培训却十分单一不够深入，通常以大课堂讲课为主，没有生动的案例演示和很好的互动感，有时培训集中组织的大型培训会又占用了较长的工作时间，在一定程度上难免与正常工作时间相冲突，且组织难度大，费用支出多，培训效果也并非十分理想。
（二）内训师资建设仍需加强，教材与课程平台开发能力欠缺
在当前烟草市场中目前已经有了集专卖、营销、物流和管理等业务为一体的内训师能力胜任培养模式，无论是国家局、省级局、市级局，甚至基层单位都会不定期开展各类内训师培训工作，给他们提供良好平台，展示个人授课技巧，但有时因为诸多客观因素，内训师个人能力在短时间难以挖掘显现发挥出来，所以没能很好地提升自身的授课水平，导致培训工作效率效果相对滞后。
二、互联网+培训的内训师能力胜任培养模式建立的意义
当前市场竞争模式下，互联网+培训内训师能力胜任培养模式的建立已经成为企业...
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