刍议医院人事档案管理对策
【摘 要】 文章概述了人事档案管理在医院人事工作中的重要性，分析了目前医院档案管理存在的问题，探讨提升人事档案管理工作质量的对策：需要改良医院内部人事管理制度;提升档案管理工作的现代化程度;实验全新的人事档案管理方案。
【关键词】 管理;人事档案;创新思路
随着我国社会不断发生着改变，人民生活质量越来越高，对医疗工作者也提出了新的挑战。由于在上个世纪过多地参考了前苏联的医疗体系，我国当前的医疗单位人事管理模式已经跟不上社会需求，出现了一些问题，给医院带来负面影响的同时，也进一步拖累了我国本来就十分落后的医院人事管理制度。综上所述，我国以往采用的人事档案管理方式已经无法满足现有的医院发展需求，需要对传统的人事档案管理工作进行调整与改革，才能贴合当前的医疗形势。
一、人事档案管理在医院人事工作中的重要性
1、作为医院人力资源管理工作当中一个十分重要并且无法被取代的部分，人事档案工作理应引起相关各方的重视，医院要想长期稳定良性发展，就应当建立起完善的人事档案制度，确保各项措施实施到位。为此，应当改革现有的人事档案制度，让其能跟上时代发展的步伐。医院应当从领导层就提起对人事档案管理工作的重视程度，切实利用起现有的人事档案管理硬件设施，保证较高的人事工作管理水平。
2、作为医院开展其他工作的基础，人事档案管理质量直接影响了医院整体的运营稳定性。一般的医院都设有档案馆，而档案馆一直扮演着人事档案管理工作的排头兵，不仅能够在一定程度上体现出医院的人事工作质量，更能直接为医院工作人员的工作质量评定打下基础，这也是近年来我国企业越来越重视人事档案管理工作的原因了。医院也应当注意到这一点，切实将其纳入到医院的日常工作当中。我国的医院在经过了一段时间的发展之后，已经初步建立起了一套完善的人事档案体系，在此基础上能广泛开展人力资源管理工作。
3、建立起完善的医院人才信息网络，为更好的利用人才打下基础。当前社会不仅是信息的社会，也是人才的社会，医院要想提升自己在医疗行业的地位以及竞争力，就应当提高其人事档案管理的质量。
二、目前医院档案管理存在的问题
1、需要改良医院内部人事管理制度
作为医院切实开展人事档案管理工作的基础，一套高质量的人事管理制度能够有效提升医院的工作效率，也是保证工作质量的关键因素之一。一些医院在实际工作的过程中，...
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