事业单位人力资源管理信息化建设模式的探讨
摘 要：随着信息技术的在不断的创新与发展，社会各领域的发展也都离不开信息技术。人力资源管理是事业单位工作的重要组成部分，在当今的信息时代，事业单位也应顺应时代的潮流，进行人力资源管理信息化建设，对传统的管理方式进行优化改善，切实提高人力资源管理工作效率，才能使事业单位在未来有更好的发展前景。
关键词：事业单位 人力资源管理 信息化建设
引 言
人力资源管理信息化指的是通过信息技术与计算机技术来进行人力资源管理工作的，所以人力资源管理信息化的基础是要建立健全信息化系统，同时优化各个网络平台，利用信息化系统对单位员工进行日常管理工作。事业单位在建立信息化系统时应当立足于实际情况，使信息化的建设工作稳步发展，并不断的进行优化改善。人力资源管理信息化模式进行改善的过程中，需要对系统数据进行管理，采用不同的数据管理模式对人力资源信息进行分类管理，提高管理的水平，为人力资源管理信息化的建设打好坚实的基础。
一、事业单位人力资源管理现状分析
1.管理体系不健全
近年来，我国事业单位的经营发展状况呈现良好的态势，人力资源管理单位也随着增多，各事业单位之间虽然采用的人力资源管理模式是不相同的，但是不论是哪一种管理模式都在一定程度上推进了事业单位的发展。但是，现阶段事业单位人力资源管理系统依旧不是特别的健全，需要改进的地方还有很多。另一方面，因为事业单位的数量逐渐增多，相关事务也增加了很多，员工的工作量也就随着增多，压力也越来越大，鉴于这种现状，人力资源管理系统需要进一步优化。
2.管理层不够重视
人力资源管理信息化的建设没有引起事业单位管理层人员的足够重视，阻碍了事业单位人力资源管理信息化建设的进程。在工作开展过程中，管理层人员并没有把主要精力放在人力资源信息化建设上，而是将大部分的精力都放在了常规的工作中，事业单位对人力资源信息化建设的支持力度明显不足。同时，由于大部分的事业单位管理人员对人力资源信息化建设知之甚少，部分管理人员觉得信息化建设只是流于形式，并没有实际效用。基于以上的错误认知，事业单位的人力资源信息化建设工作并没有真正的落到实处。
3.管理方式的滞后性
事业单位的人力资源管理工作一直是在沿用传统的管理方式，这种管理方式是比较刻板、单一的，因为这种管理方式的落后，使得事业单位人力资源管理工作的效率一直得不...
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