关于加强基层烟草部门青年工作的思考
摘要：党的十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年员工作为企业的生力军，在新形势下加强基层烟草部门青年工作建设，将更加有利于加强基层烟草部门党的领导，充实党的建设群众力量。本人结合龙岩市烟草商业系统青年工作实际，探讨如何在新形势下加强基层烟草部门青年工作。
关键词：青年工作；烟草部门；思考
龙岩市烟草专卖局全市系统35岁以下青年员工420人，占比21.2%，并且大部分处在基层一线，服务着全市1.33万户烟农和1.42万户卷烟零售客户以及消费者。如何在烟草行业现代企业管理制度下，充分发挥基层党群组织的作用，加强基层青年的思想政治素养和作风建设，对当前烟草行业全面加强党的建设具有重要的意义。
一、基层烟草部门青年工作组织结构及工作现状
基层青年干部员工队伍作为一个重要的群体，在推动企业持续发展过程中发挥着重要的作用。但随着烟草行业改革和发展的不断深化，基层出现了三线员工老龄化、青年员工尤其是28周岁以下的青年较少、整体学历及技能素质不高及人员分布更加分散等特征。因此，青年员工队伍建设需要引起更多的关注，而在行业系统组织内部职能分工中，团支部是对接该类员工的组织，其主要职能是吸引和凝聚全体干部员工和青年，是带动行业员工发展的主要载体和重要途径。
但目前基层各单位都未能很好的发挥团支部等组织的重要作用，在组织结构方面，构成方式行政化，特别是多数团支部由支部书记、副书记、组织委员等构成，较难满足和适应新时期团员青年员工的变化和需求。在组织网络方面，对青年干部员工覆盖有限，如团支部团员青年年龄要求为28周岁以下，以机关为例，28周岁以下青年5人，占35岁以下青年员工总数8%，传统的组织网络无法将所有青年员工纳入团支部工作管理当中。在组织活动方面，基层干部员工绝大部分分布在各基層站（所）、工作站，较为分散，自由支配的时间有限，同时由于部分团支部活动在开展过程中存在形式化等问题，导致青年员工对团的活动吸引力下降。所以，在探索以团支部等群团组织为载体建设青年员工队伍的过程中，要善于运用组织管理理念，通过组织设计优化基层烟草部门团支部的组织结构和组织网络覆盖。结合烟草行业的基层工作特点和新时期干部员工需求变化，创新团支部等群团组织建设工作和组织活动做法，才能建立更有吸引力和影响力的群团组织创新发展模式。
二、完善基层烟草部门青年工作的组织结构
（一...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
