行业薪势谁领风骚？
奢侈品行业异军突起，金融业涨幅居各行业之首
调查结果显示，2007年度行业薪酬水平依旧参差不齐，有喜有忧，但金融业依然成最大亮点，奢侈品行业前景可观。
金融业：涨幅近40%！
2007年，金融业年度现金性收入（包括固定性和浮动性薪酬）的增长幅度高达近40%。而与金融资本市场、股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管理为代表的业务普遍增长100%～300%，此类业务从业人员薪酬福利中的变动收入部分增幅也高达70%～100%，居金融业内涨幅之首。其主要原因是：中国经济整体持续强势增长，投资者对2008年北京奥运会所带来的金融资本市场前景信心继续增强；证券公司综合治理全面完成；国家推动保险业全面增长政策落实；国内众多知名企业重回A股；外资银行与跨区域商业银行蓬勃发展等。
金融业整体薪酬给付呈现大幅度增长态势。在固定薪酬给付方面，各类金融企业普遍为员工设计了13%～24%的调薪幅度，明显高于市场中全行业（包括发展较快的房地产、高科技、消费品行业等）8%～11%的薪酬普调比例。金融业中层管理岗位年度现金收入总额（数据截取75分位水平）介于16万～45万元，核心、稀缺岗位或有资源的特殊人员可达55万～70万元；高层管理岗位的行业普遍薪酬价位为80万～220万元，但由于与公司业绩挂钩，高层管理者获得的年度收益比这要高得多。
管理层的薪酬差距也在拉大，主因是行业资源渐趋集中化。调查显示，2007年度金融业中同类岗位市场高、低端薪酬水平差异达3.25倍，比2006年有所增加。这种差异主要表现在四个方面：一是各细分领域存在差异。在各层级岗位上，证券、基金管理业比保险、银行业的年度固定性薪酬给付水平普遍高出18%，如计入年度变动性薪酬，则高达40%～90%。二是地域存在差异。在固定薪酬给付方面，上海、北京保持较为均衡的关系，但在变动收入给付方面，华东明显高于华北、华南区域。在福利性薪酬给付方面，上海最强，北京次之。天津、大连、宁波等二类城市金融业务成新的增长点。三是结构差异。变动性薪酬仍是激励和吸引员工的重要手段，市场中固定性薪酬、变动性薪酬、福利性薪酬比例普遍设计为5:3:2，而高层级管理岗位比例则为4.5:4:1.5。四是部门差异。在业务类...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
