谈企业人事管理的重要性及方法
摘要：企业人事管理工作是现代企业发展的重点工作，展望同期发展工作，企业人事管理工作对社会的发展意义最为重大。企业人事管理工作的工作目的是解决是下企业发展中管理乱象的问题，增强企业各个部门人员的协调，进提高工作人员的向心力和凝聚力，促使企业更好更快的发展。正因为企业人事管理工作的重要意义，所以其工作在实行中有较大的难度，有关企业人事管理工作的研究是时下工作的重点，文章就以此为方向展开讨论，希望对相关问题有所帮助。
关键词：企业人事管理工作；重要意义；管理工作难关；管理方法；发展前景
人力资源是现代企业的重要组成部分，也是提升企业市场竞争力的关键。从当前形势来看，现代企业人事管理工作中仍存在资本化、人事管理模式落后、人才选拔方式不合理等不足，这些问题如果不能得到及时、妥善地解决，势必会影响现代企业的发展。因此，深入分析现代企业人事管理的不足并探究提升方法显得尤为重要。
一、人事管理的重要性
人事管理是人事信息、协调、计划、组织等相关工作的总称，其主要是通过合理的管理制度、正确的用人原则、科学的管理方法来调节企业中人和组织、人和人、人和事之间的关系。人事管理对企业的重要性主要表现在以下几个方面：一是能够有效提升员工的综合素质，确保员工具备提升企业竞争力的能力，推动组织和谐发展。二是人事管理能够从战略出发明确人力资源的价值，确保每一个员工都能够发挥出自己的价值，促使员工个人目标与组织目标的实现。三是人事管理能够积极在企业内部建立管理机制，及时发现市场变化并探究应对措施，提升企业应对市场变化的能力。
二、现代企业人事管理现状
（一）人事管理呈现资本化。人力资源是企业宝贵的资源之一，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。现代企业人事管理制度中，更多的是将人力资源作为与设备、资金、材料等资源一致的竞争资源，难以从人力资源的角度进行人事管理。企业人事管理的一般功能是合理制定分配方案，按劳分配员工工资，确保员工收入的合理性，并按照企业相关规定，监督员工行为。
（二）人才选拔机制不合理。人才选拔是保障企业人力资源质量的第一个环节，也是较为关键的环节。但是现阶段，我国多数企业没有合理的人才选拔机制，难以根据企业实际需求和市场形势选拔人才。
（三）内部机制问题。现阶段，大多企业建立了竞争机制和激励机制，这些机制的建立在一定程度上激发了...
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