环卫事业单位人事管理中岗位设置工作研究
摘要：当今社会，人们对城市生活环境品质要求越来越高，在这样的社会大背景下，环卫事业也要随之加快发展。在环卫事业单位，建立健全岗位设置管理制度，逐步完善人事管理制度，对推动整个环卫行业事业单位发展，为市民提供更优质的服务，提升城市环境品质和人民幸福指数具有重要意义。通过对岗位设置工作对环卫事业单位的积极作用和不利影响进行分析，进而改革措施和建议，完善环卫事业单位的岗位设置工作体制。
关键词：环卫事业单位；人事管理；岗位设置工作；相应措施
引言
当前，我国环卫行业事业单位岗位设置普遍存在着职责岗位不匹配，脱离实际需求等问题，严重影响和制约着环卫事业的发展。本文通过分析岗位设置工作对环卫事业单位的积极作用和环卫事业单位中存在的岗位设置中的问题，进而探讨出适合我国环卫事业发展的人事管理制度；形成一个符合环卫事业发展的人事管理体系，建立符合企业发展和员工职业技能的从业机制。
一、岗位设置对环卫人事管理的积极意义分析
科学合理的岗位设置工作对环卫事业的发展和环卫作业人员队伍建设有重要的促进意义。人事管理工作作为一个事业单位最重要的职责之一，从业人员应不断优化环卫事业的人力资源结构，充分发挥每一个环卫事业从业人员的作用，充分挖掘高科技人才使用先进技术设备进行环卫作业。
在互联网高速发展的经济时代，环卫事业单位的人事管理工作要加强对专业技术岗位的优化与设置，以科学严谨实效的用人制度来提升环卫事业单位的人事管理水平，提高环卫作业效率，进而促进环卫事业的发展。通过科学合理的岗位设置工作，能够对人们所理解起来的'不体面“岗位的属性、休息制度、薪资等方面进行充分的制度说明，以使应聘者可以根据自身的特点和条件选择合适的岗位。还可以帮助已经从业的人员进行未来的职业选择，从业人员选择最适合自身发展的岗位进行专业进修，以提升自身的专业认识度，推动全体人员目标的实现，进而推动环卫事业单位的发展。
通过设置科学合理的岗位管理机制，使每个从业人员从适合自身发展的岗位出发，将个人的发展与整个环卫事业单位的发展结合起来，提高从业人员的环卫作业积极性，提高整体环卫事业单位的工作效率，促进环卫事业单位人事管理制度的科学性。合理的人事资源管理工作能够充分调动从业人员的环卫作业热情，提高环卫工作效率，促进企业发展。环卫事业中岗位设置合理性最突出的表现为，可以明确...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
