对人事管理与思想政治工作的互动分析
【摘要】：人事管理工作是非常重要的，这项工作原则性较强，对它认知与管理的研究有很强的实用价值，在这项工作的过程中，只有坚持以人为本，才可以调节好员工与企业之间的关系。人事管理与思想政治工作互动，可以充分展现员工才华，发掘其创造性，所以将其融入到企业人事管理中，可以更好的促进企业发展，将企业的经济利益最大化。
【关键词】：人事管理；思想政治；互动；分析
一、人事管理在企业发展的关键性
1.安排筹划企业人员事务
人事管理的主要工作就是对企业的用人需要和按时选拔有效的进行调节，确保人员能够配合企业发展。相对于企业来说，人事管理工作应该做到准确调差、认真选择以及适当调控，恰到好处的调整好人员与职位之间的不匀称比例，尽全力挖掘每个人的最大潜能。
2.发掘利用好人才
最丰厚的资源莫过于人的潜能，相对于企业，人数最多的是最底层人员，所以善于利用人才显得尤其重要，而人事管理的另一个重要工作，就是发掘利用人才并且充分利用各种外界力量，营造重视知识、珍惜人才的工作环境，及时发掘任用真正有才华的人，并对其进行进修和培养，以免发生不能任人唯贤的情况，让每个人才都能发挥其所长，为企业发展尽自己之力。
二、思想政洽工作的重要性
1.完善制定各项规章制度
企业的各项法规以及规章制度是不断完善发展的，尤其是在新的制度建立实施后，其中更加凸显思想整治工作的重要，员工需要共同遵守其中的规则，俗话说不以规矩不能成方圆，不仅仅要从思想上抓起宣传教育，而且近年来随着国民素质的不断提高，人们的思想意识也在与时俱进不断加强，不仅仅企业的规章制度要求员工在思想上认识的重要性，更因为人们自我意识的在慢慢有所提升，所以企业管理者认为，只有具有相对完整高效的规章制度才能更便捷的进行管理和疏通。
2.纪律遵守的有效标尺
一直以来，给员工灌输一定的企业思想观念来说并不是很困难，但是只有在骨子里接受一个企业的文化观念，才能彻底从真正意义上来改变一个员工的思想。不仅仅需要领导者自己以身作则，认真履行遵守企业法则，给员工做出榜样，使员工在学习的同时才能从心底更加信服企业理念，更好地执行与传达，自然而然之间，不仅奉行遵守了本单位的规章制度，同时也塑造了企业的良好形象，维护了企业的合法利益。
3.工资管理的必要条件
人事管理中突出的一项便是工资管理，只有...
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