如何做好机关事业单位人事管理中的思想政治工作
[摘 要]目前机关事业单位人事管理在思想政治工作的实施过程中存在着较多的问题，一定程度上不利于机关事业单位的正常运作。而思想政治工作的开展，能促进事业单位人事管理工作提升，因此，对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要。机关事业单位人事管理部门要树立正确的人事管理思想，进而推动本单位稳定发展。
[关键词]人事管理；机关事业单位；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0281-01
前言：思想政治工作是其他一切工作的思想基础，只有做好思想政治工作，机关事业单位才能在党的领导下，做好各项工作。因此，机关事业单位要充分认识到思想政治工作的开展对人事管理的重要性，并在工作中不断地优化思想政治宣传策略，从而提升机关事业单位的人事管理水平。
一、机关事业单位在思想政治上出现的问题
1.岗位人员结构不合理
就我国现状而言，机关事业单位的管理模式依然沿用过去的方式，人員没有编制不能予以引进，这就造成大量的人才流失，对机关事业单位来讲是很大的损失。另外，还有的岗位当编制出现空缺时，上级主管部门有引进的权利，当编制的人员到岗后，也就缺失了编制名额。当一些岗位急需人才时，却没有空余的编制，造成人员的流失。随着社会的发展，机关事业单位在认识制度上虽然有很大的改革，但是实际上，机关事业单位在人力资源利用上仍然现利用率不高的问题。机关事业单位主要职责是提供社会公共服务。在日常的工作中，按照相应的岗位要求开展工作，虽然岗位之间有一定的差异性，但本质上来讲都是为社会服务，为社会的发展做出相应的贡献。也是因为这种思想的制约，机关企业单位的很多人员只重视自身的工作开展情况，而忽视了思想政治工作的开展。另外在岗位设置上，一些岗位的人员在薪资和晋升方面存在着不足，这就使很多机关事业单位中的部分岗位很难留住人才，长期没有注入新鲜活力的岗位，思想工作的开展一味的重复进行，岗位人员对此屡见不鲜，难以起到实质的作用。
2.缺乏完善的思想政治宣传方式
机关事业单位在日常工作中普遍缺乏的问题就是缺乏完善的思想政治宣传方式。比如说一些技术要求较高或者重要的检查工作，通常会安排多个员工进行检查。传统的一对一宣教方式在这些种类工作中进行思想政治宣传时，面临宣传对象只是一部分人员，受众面较小，无法实现思想政治工作的全方位应用。还有一部分...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
