山东省实现又好又快发展的经验与启示
一、观摩与思索
(一)神奇的'海尔“
海尔集团创立于1984年，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂的基础上发展起来的。经过20余年的卓越创新、艰苦奋斗，已经从一个曾经亏损141万元的集体小厂，发展壮大成为在国内外享有较大声誉的跨国企业。2004年。海尔全球营业额突破1000亿元，并蝉联中国最有价值品牌第一名。品牌价值高达616亿元。同年，世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓，中国海尔惟一入选，排在第95位，实现了中国品牌零的突破。在20余年的创业历程中。海尔集团获得了数10项具有影响力的荣誉，2007年年初。海外著名的财经杂志《格瑞贝斯环球财经报道》发布了由世界著名品牌调查机构瑞恩安德国际调查的'最具发展潜力的中国品牌“名单，海尔高居榜首。集团出口的主要品种为冰箱、洗衣机、冷柜等。在出口地区的分布上，基本上欧美国家占60％，日本占20％，东南亚占16％，其他地区占4％。共计87个国家(地区)。它出口到欧美国家的以冰箱、空调为主，其中在美国180升以下冰箱市场份额中，海尔冰箱占到20％。20余年来，在家电市场竞争日趋激烈的情况下。海尔却始终保持高速稳定发展的势头。这得益于以下几个原因。一是创新。创新是海尔发展的动力和源泉，是海尔经验的核心和精髓。海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。追求卓越就体现了海尔人永不自满。永远进取。永远创新的精神。二是就是卓越管理。在海尔到处可见一条令人印象深刻的标语：'迅速反应，马上行动。“这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。海尔很注重的一件事，就是'观念革命“。这种观念的革命渗透到海尔的方方面面，并被海尔人形象地凝练为一个富有哲理的理念：即OEC管理法”'日事日毕，日清日高“。在海尔集团。员工们要做到每天的工作每天完成，不仅要做到'日清“。还要做到'日高“，即今天的工作永远要比昨天有所提高。海尔把别人视为绝对办不到的事办成了，把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持了下来。这就是海尔精神的具体体现。'用户永远是对的“的市场观念，'人人是才，赛马不相马“的用人观念，'起关键作用的少数制约着处于从属地位的多数“。'目标量化分解到人“，'责任到人“，即人人都管事。事事有人管等管理观念。所有这些都构成了海尔独具特色的企业文化，成为海尔人共同遵循的价值观和行为准则。除了上述两点。注重员工的培训和员工素...
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