财经管理工作中的创新策略
摘 要：财经管理在事业单位管理工作中是一项非常重要的环节，但在实际工作中仍存在诸多问题，严重制约了事业单位自身和我国社会经济的健康稳定发展。因此，本文归纳和分析了事业单位财经管理实际工作过程中所表现出的问题，然后作出了相应的优化策略，目的就是为事业单位在激烈的市场竞争中获得长期稳定发展打好坚实的基础，不断提升事业单位的竞争力。
关键词：财经管理；事业单位；创新
一、引言
目前，导致事业单位财经管理工作无法充分发挥其功能和效果的原因是多方面的，想要切实转变和解决现有问题，就必须改革和创新财经管理工作机制。从本质上讲，这也是市场竞争体系的革新和優化。目前，在环境背景下，陈旧的财经管理机制早已不能满足市场发展变化的切实需求，所以应及时转变财经管理机制并进行革新和优化，在社会和市场快速发展中确保事业单位长期稳定的发展。
二、创新财经管理体系的必要性
（一）是实现可持续发展的基础保障
只有在不断创新过程中，国家和社会才能够健康长远的发展。当前形势下，传统的财经管理模式已满足不了时代发展的各项需求，所以对财经管理模式进行创新非常有必要。如果事业单位不创建全新的财经管理制度，那么事业单位管理与科技管理将得不到合理整合，对于事业单位今后的发展非常不利。事业单位应与时俱进地创建出更适合事业单位发展的管理模式，为事业单位迈向成功注入全新的动力。
（二）加快了我国社会经济发展的步伐
随着我国整体经济实力的不断增强，人们的生活水平及质量都有了很大的改善，人们不仅追求物质生活，还将关注的目光转移到精神文明世界的向往上。这一形势下，财经管理机制应随着社会的发展而不断创新和改进，使其能够更好地服务于社会，从而为我国社会经济的发展奠定基础。
三、财经管理工作中的问题
（一）财经管理工作人员的具体工作职能和责任不明确
在传统型的财经管理机制中，更加关注管理的最后结果，而往往忽略了过程中的细节问题，特别在财经管理人员管理和分配方面。在财经管理实际工作过程中，相关人员职能和责任不清晰，管理人员工作状态不稳定，具体责任没有落实到个人，致使财经管理工作效率不高。除此以外，一些事业单位在财经管理工作中还有一人身兼多职的情况，导致专权问题严重，破坏了财经管理工作良好氛围，制约了财经管理工作效率的提高，最终影响事业单位自身健康稳定发展。
（二）...
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