探讨档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用
【摘 要】在推进医院人事改革以及机制改革的过程当中，加强对档案工作的管理至关重要，档案工作是医院人事管理工作的重要组成部分，因此应该充分的认识到档案工作在医院人事管理工作中的地位和作用，才能够更好的开展档案工作，本文主要围绕档案工作在医院人事管理工作中的地位和作用展开分析和论述，首先介绍档案在医院人事管理中的地位和作用，然后分析开展医院人事管理工作中档案工作的重要途径。
【关键词】档案工作；医院人事管理；重要地位；有效途径
【中图分类号】R46 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2019）02-0232-02
随着我国医疗卫生事业的不断发展，医院内部的人员逐渐增多，人事管理工作也面临着更大的困难，在进行人事管理工作的过程当中，加强档案管理工作至关重要，档案直接影响到了人事的任免以及人员的调动和使用，因此应该充分的医院人事管理工作的重要性，然后加强档案管理工作，才能够保证为医院的正常工作开展提供强有力的依据。
1 工作在医院认识管理中的地位和作用分析
首先，档案管理工作是医院人事管理工作重要内容。医院在进行人事管理工作的过程当中，只有做好档案工作，才能够更好的对医院的专业人员、后勤人员等建立档案，并且分类管理，保证及时的掌握医院的人员情况以及变动情况，因此通过进行档案管理能够在进行人事管理工作时及时的将人员进行调配，尤其是对调出离职或者是退休等人员的档案进行更新，保证医院的人事工作得到有效的开展。
其次，能够为人事管理工作提供强有力的数字以及信息依据。在进行档案管理工作的过程当中，通过将相关数据及时的录入人事档案管理数据库，既能够让医院内部人事管理工作掌握到职工的一些基本情况，另外也能够全面了解医院职工的理论学习职称评定以及所有方面的综合信息，这有利于医院管理层掌握员工基本信息，并且为做好人力资源管理工作提供强有力的信息数据依据，可以对人力资源进行充分的挖掘，保证人尽其才，确保人力、物力资源的优化配置，提高医院的服务水平。
最后，能够进一步保证医院人才的引进工作。人才的引进是推动医疗水平提升的重要保证，在开展人事管理的过程当中通过进行档案管理，能够为医院做出科学合理的决策提供依据，最重要的是帮助医院结合实际情况进行人才的引进，对人事档案的管理工作了解到医院当下的人员配备情况，及时的填补空白，满足医院的正常工作，尤其是引进先进的...
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