国有钢铁企业政工工作探讨
摘 要 随着经济的发展，钢铁企业在迅速发展的同时，也出现了一些问题。那就是政工工作在开展的过程中，做得不到位，导致员工的思想不稳定。面对这样的情况，笔者进行了深入地研究，在此基础上提出了解决的方案，以期能够给钢铁企业的工作者带来一些启发。也希望钢铁企业的问题能够得到及时的解决。
关键词 国有企业 钢铁企业 政工工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
随着经济的发展，我国的钢铁企业取得快速发展。可是进入新世纪以后，钢铁企业迎来了它的发展迟缓期。在形势低迷的情况下，怎样稳定员工的心，让企业能够继续发展下去，这就需要政工工作来完成。如果政工工作做得好，那么企业在很大程度上就能够顺利地度过艰难期。因此，政工工作在企业的日常工作中起着重要的作用。
一、当前国有钢铁企业中政工工作面临的困境
1.钢铁企业经过一段时间的快速发展，现在逐渐开始进入发展缓慢期。企业发展缓慢，效益就不会好，如何在这种情况下稳定员工的心，让企业能够继续走下去，这就成为钢铁企业高层面临的一大难题。
2.在企业中，政工工作人员的人数不多，但是肩负着重要的责任。那么，怎样才能利用有限的资源做出巨大的成绩呢？这就需要政工工作者要充分的利用先进的信息网络，不断地创新，努力把工作做好。
3.目前，在钢铁企业中存在着政工工作人员老龄化的问题。从事政工工作的人员，大多不是科班出身，很多人都是在别的岗位上工作很多年，因为年龄偏大才调到政工工作岗位上的。这就使得这些人员不但年龄大，还没有接受过专业的培训。
4.由于大多数企业的政工工作人员年龄偏大，又没有接受过良好的专业教育。所以，他们工作起来就比较困难，而且效率也偏低。鉴于这种情况，企业要多招聘一些刚毕业的专业大学生，让他们在企业多锻炼，争取在不久的將来能够胜任政工工作岗位，以弥补现在政工工作的不足。
二、国有钢铁企业政工工作需要采取的措施
（一）招聘专业的政工工作人员
目前，在钢铁企业中已经出现了政工工作人员青黄不接的情况，而且政工工作在企业的发展中又是如此的重要。政工工作的好坏直接关系到一个企业能否发展下去。因此，在招聘政工工作人员的时候，要选取本专业毕业的，而且具有良好管理素质的人员。新一代的大学生接受新事物比较快，他们在大学期间已经掌握了信息技术的一些基本功能。进入工作岗位后...
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