“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析
[摘 要]在'互联网+“时代，人力資源管理的信息化建设以及创新，为企业发展提供了更好的内部条件。基于此，本文分析了'互联网+“背景下企业人力资源管理信息化建设的意义，重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略，旨在为相关研究提供借鉴。
[关键词]互联网+；人力资源管理；信息化建设
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.08.031
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）08-00-02
0 引 言
互联网技术的不断发展推动了'互联网+“时代的到来。在这样的背景下，各个行业积极进行了信息化建设，人力资源管理作为一项涉及较多数据资源的领域，实施信息化建设势在必行。对于企业来说，人力资源管理的信息化建设以及创新提高了管理效率，降低了人为因素造成的工作失误，为企业发展提供了更好的内部条件。因此，在'互联网+“时代，企业要重视人力资源信息化管理，创新管理方式。
1 '互联网+“时代企业人力资源管理信息化建设的意义
1.1 提高人力资源管理效率
企业发展是一个比较漫长的过程，在这一过程中，相关人员需要进行不断探索，及时找出企业管理中存在的漏洞，同时，企业领导以及管理人员需要分析出现漏洞的原因，并结合企业实际情况进行修复。在解决问题的过程中，企业需要开展大量工作，无形中增加了相关人员的工作量，通过人力资源管理信息化建设，能够更加迅速地查找管理漏洞，从而在第一时间进行修复。
1.2 提升人力资源管理质量
目前，市场竞争日益激烈，企业想要实现可持续发展，就必须进行产品创新与技术创新，提升企业的核心竞争力。第一，企业通过加强人力资源管理信息化建设，能够在留住现有人才的基础上，挖掘员工的潜能，提升员工的创新能力。第二，通过人力资源管理信息化建设，企业各个部门能够有效收集与交换信息资源，帮助管理人员全面掌握企业的人才资源信息，为资源的整合与优化分配奠定了基础。总体来说，信息化建设能有效提升人力资源管理的质量，鼓励所有员工主动参与管理工作，减少相关人员的工作量。
2 人力资源管理信息化建设涉及的必要信息
（1）基本信息。基本信息包含员工的个人信息以及工作信息，例如，员工的身高、体重、学历、接受培训经历、专业资格证书等。在利用人力资源...
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