国有企业普法教育的重要性和措施
摘 要:在目前国有企业改制过程中,企业内部保卫部门如何适应社会发展,加大普法教育力度,培养符合时代要求的'知法、懂法、守法、护法“的新型公民,是国有企业的一个重要课题。本文结合单位普法实际对这一问题进行了分析。
关键词:国有企业 普法教育 重要性 措施
中图分类号:G420文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)02(b)-0194-01
1 充分认识国有企业保卫部门普法教育的重要性
通过国有企业保卫部门的普法教育,创造治安良好、环境优美、人际关系和谐的文明企业,可以密切企业人际关系,形成良好的社会风尚,进而促进企业的健康和谐发展。
1.1 稳定职工队伍
随着人民群众生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入,居民与企业的关系愈来愈密切。通过抓企业内部保卫工作,把职工群众关心的热点、难点和焦点问题基本控制在企业内部,做到日常事务不出企业内部,就能得到解决,解除了职工的后顾之忧,使职工可以得到充分的放松和休息,在工作中保持良好的精神面貌,从而全身心投入到本职岗位,更好地发挥主动性、创造性来报效企业,把更多的精力和智慧用在企业的生产经营和改革发展,为企业创造出更大的价值。
1.2 提升企业形象
通过开展企业普法教育,引导企业员工爱祖国、爱城市、爱企业,可以形成崇尚先进、团结互助、扶正祛邪、积极向上的企业道德风尚。通过组织具有企业内部特色的群众性文体活动,丰富居民精神文化生活,可以增强企业的凝聚力,形成科学、文明、健康的生活方式。紧紧抓住企业职工关心的热点、难点问题,有针对性地开展思想政治工作,可以广泛调动企业职工'讲文明树新风、共建美好家园“的积极性。所有这些都能增强企业的知名度和影响力。拥有安全和谐、文明繁荣的企业,是企业实力的最好体现。
1.3 促进企业和谐发展
通过企业普法教育,管好职工的吃、喝、拉、撒、睡,使职工群众有了困难,多找保卫部门,少找单位领导,这样,企业领导就可以从繁杂的日常事务当中解脱出来,把更多的时间和精力投入到经营管理中去,用更多的时间来思考一些事关企业长远发展的战略问题,从而对生产经营起到保证、支持作用,推动企业又好又快发展。
2 国有企业保卫部门普法教育的具体措施
随着知识经济、经济一体化在全球范围内的兴起,国有企业生产经营管理外部环境发生了重大的变化,对国有企业管理层和员工都提出了更新更高的要求。普法教育、合规操作是现代企业的基...
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