厦门民办幼儿园师资队伍建设的策略探究
[摘 要] 幼儿教师的素质是影响学前教育质量的关键因素之一，因此幼儿园师资队伍的建设是一项重要的工程。目前，厦门民办幼儿园师资队伍的整体状况并不乐观。试图从四个方面提出策略，以促进民办幼儿园师资队伍的良性发展：弘扬新风正气，提升师德水平；修订待遇政策，保障教师待遇；利用网络资源，加强学习交流；实施园校合作，实现三方共赢。
[关 键 词] 厦门市；民办幼儿园师资；策略
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）18-0032-01
目前，厦门民办幼儿园师资队伍的整体状况并不乐观。存在的问题主要表现在：师德素质低；教师流动性大；教师社会待遇差；教师培训不到位；发展意识差等。笔者根据官方数据及'厦门市民办幼儿园师资保障体系构建研究“课题组的调查研究撰写本文，探究厦门民办幼儿师资队伍建设的策略，以促进民办幼儿园师资队伍的良性发展。
一、弘扬新风正气，提升师德水平
《国家中长期教育改革和发展规划发展纲要（2010”2020年）》指出：'有好的教师，才有好的教育。“幼儿教师作为幼儿教育的专业工作者，影响着幼儿的健康发展。幼儿教师的师德素质关乎幼儿生命健康和健全人格的发展。弘扬新风正气，提升师德水平的任务刻不容缓。党的十八大报告提出，'要加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感“。幼儿园师资队伍建设应以师德建设为先，树立崇高的职业理想，增强责任感，提升师德水平。幼儿园应通过制定奖惩措施、开展主题活动、参加培训会议等多种形式弘扬新风正气，树立崇高职业理想，端正幼儿教师的职业价值观，增强责任感；同时，学校作为幼儿园人才的输送基地，也应加入师德建的队伍中，幼教专业学生作为未来的幼儿教师，应加强师德规范的教育。因此各大院校应通过多种方式的力行师德规范，在课堂内外开展师德教育，将师德教育融入各学科的教学当中，开展主题班会，寻找'最美教师“，宣传优秀教师典型，弘扬新风正气，促进幼儿教师队伍素质整体提高。
二、修订待遇政策，保障教师待遇
从调查情况来看，厦门市民办幼儿园教师待遇较差，民办幼儿教师的平均月工资在3000元左右，加之没有住房公基金，五险缴交的比例少，这是造成民办幼儿教师流动的原因之一。政府应采取有效激励措施，以制度和法律来保障民办幼儿教师的人事管理，以保证民办幼儿教师的合理身份，明确民办幼儿教师应享有的福利...
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