钢铁企业转型关键期职工思想政治工作的突破与创新
摘 要：本文基于笔者多年党务工作经验，本着推动支持钢铁企业改革转型为工作出发点，以思想政治工作开展情况为研究切入点，基于本职工作全面提出思想政治工作的突破与创新思路，为国企改革提供建设性意见。
关键词：钢铁;企业;转型;思想
1 引言
钢铁企业有着规模大、职工多、包袱重等多重国有企业特点。在当前全面深化改革的企业转型框架下工作开展缓慢，而相应的职工分流、养老、福利等问题是困扰改革转型的关键。笔者基于多年党务工作经验，本着推动支持钢铁企业改革转型为工作出发点，以思想政治工作开展情况为研究切入点，基于本职工作全面提出思想政治工作的突破与创新思路，为国企改革提供建设性意见。
2 国有企业转型关键期加强思想政治工作的重要性
国有企业转型是适应市场经济的需要，是企业自身发展的需要，所以，如何正确地处理转型、发展和稳定的关系，如何以转型促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，成为我们今天企业转型所必须妥善解决的问题。
（1）思想政治工作不仅能够指导职工思想观念的转变，而且关系到国有企业转变的成败。优秀的思想政治工作，是相关企业转型项目顺利实现的先行者和保障。职工在企业转型过程中的思想状况直接关系到企业转型工作的成败，关系到企业和社会的稳定。因此，必须加强转型期企业的思想政治工作。在转型过程中，做好职工思想政治工作必须注重思想观念的转变。企业转型的目的是实现企业更快更好地发展，更好地实现员工的根本利益。
（2）思想政治工作突出思想的科学性、方法的可操作性和工作干预的时效性。在当今社会主义市场经济条件下，以经济建设为中心，企业的思想政治工作紧密围绕着企业的生产经营，贯穿于企业生产经营的各个环节和过程。科学分析工作对象是做好思想政治工作的基本保证。在企业中，工人是生产经营的主体。工人与个人之间、国家与企业之间、干部与群众之间、工人与工人之间的利益协调与冲突、工人与工人之间的情绪起伏，大多直接或间接地与生产、经营、管理和分配有关。
3 国有企业转型关键期思想政治工作的瓶颈问题
在国家宏观改革框架下，相关改革政策与文件相同。但是不同企业的经营状况与人员构成结果不同，最終诱导国有企业转型关键期思想政治工作产生瓶颈。展开来说：
（1）鉴于企业历史与人员构成，不同企业员工年龄段存在偏差。而在身份构成上也较为复杂（通常有子女劳务工、正式工、半日...
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