部队官兵心理问题以及心理学在部队管理中的应用研究
摘 要：本文主要对部队官兵心理问题进行探讨，讨论部队官兵心理出现问题的主要原因、表现，以及对如何提升部队官兵积极的心理状态进行叙述。从研究结果来看，心理学在部队管理中的应用中，对部队官兵的心理问题有积极的解决意义，对部队发展来说有重要的意义。且心理学的应用能够有效提高部队官兵的战斗能力，在日常的预防事件过程中发挥积极的作用。因此，应从问题的根本入手，积极探讨问题发生的原因，才能更好的在部队管理中应用心理学。
关键词：心理问题 心理学 部队管理 应用研究
引言：可以说对部队官兵心理状态的研究对部队发展来说有着重要的意义。随着国家日渐强大，社会建设与保护的需要，部队的管理与发展工作逐渐被更多人关注和重视，要想组建一支能力强、纪律性好的队伍，不仅需要部队官兵有较强的作战能力，而且心理发展问题也要进行重视。积极的心态是指挥人工作并对工作结果产生影响的重要内容，因此，心理研究也是部队管理中的重要组成部分。本文从精神、社会和生物这三个角度对部队官兵产生的心理问题进行思考，探讨解决问题的途径及心理学发挥的巨大作用，以期为相关的研究提供有价值的参考。
一、部队官兵产生心理问题的原因
从以往的数据研究看，部队官兵产生心理问题的三个主要原因来自于生物、精神和社会。
1.1生物原因。从部队官兵的年龄来看，部队官兵大多处于18-25这样一个能量释放较大的时期，生理上的变化极易对心理产生影响，这样的变化在心理学中被称为'危险期“。而这时的人脑又处于极度兴奋的状态，很难对自身的行为做出理性的控制。在遇到问题难以解决或不能得到满意的结果时，心理容易产生不平衡，这个时候个体容易做出伤害自己或他人的行为。
1.2精神原因。部队官兵的心理已经到达了发育逐渐成熟的阶段，人生观和价值观正在形成，对人生和社会问题的思考都处于不稳定的状态。这样的状态容易受到外界因素的干扰，对其心理和行为造成一定的影响，心理承受能力较差的官兵容易产生不良人格，造成心理问题。
1.3社會原因。部队具有严格的军风和管理制度，对于没有做好充足准备的官兵来说会造成很大的压力。很多官兵初入部队时，面对艰难的生活环境和刻苦的训练，很难对自己的心理进行积极的调节，出现心理失衡的现象，这也是官兵形成心理问题的重要原因。在巨大的压力面前，很多部队官兵都会出现不能有效调节心理的状态。
二、部队官兵心理问题有哪些...
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