明确工作思路,,服务青年成长
当前社会正发生着重大而深刻的变化，经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡，电力企业发展遇到新常态，电网建设特别是特高压建设快速推进，国家电网公司全球能源互联网战略建设初具规模。面对新形势和新任务，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。共青团组织作为青年员工先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者大有可为。因此走出一条既符合现代电力企业发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下青年工作亟待思考和解决的问题。共青团是党的助手和后备军，团组织是联系青年的桥梁和纽带，应该不断探索促进青年健康成长的措施，更好地汇聚资源为青年服务。
经研院青年员工结构现状：院'三集五大“体系建设实施以来，基本上实现了人力资源的优化配置，各部门、机构人员配置率特别是一线生产岗位青年员工数量有了一定的优化，青年员工所占比例有所增加，工作效率也在不断提高，但青年员工绝对数量仍然偏少，部分一线岗位仍然存在结构性缺员问题。据统计，院员工人均平均年龄在42至43岁之间，年龄结构偏大化。为确保企业持续发展，我院按照省公司统一部署每年组织到高校招聘应届毕业生，引进了大量优秀人才，一定程度改善了我院员工的年龄结构。截止2015年6月，公司35岁及以下员工为45人，占院在册职工总人数的43.16%，数量仍然偏少，虽然整个青年团体勤奋努力，表现突出，科技创新硕果累累，但仍然无法满足经研院快速科学发展的人才需求。
一、用党的最新理论培养青年
将学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于青年和共青团工作指示精神，作为青年思想理论武装工作的首要政治任务，引导电网企业青年坚定不移听党话，跟党走。组织青年学习贯彻社会主义核心价值观，在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫。抓住反法西斯战争胜利70周年，'一二>九“运动80周年，红军长征胜利80周年等重大纪念日和五四、七一、十一等重要时间节点，组织开展形式多样、丰富多彩、各具特色的纪念活动，提升青年爱党忧党兴党护党的意识，同时要把青年学习和正在开展的'三严三实“专题教育和'转作风、守法规、强责任“主题活动结合起来。
二、用卓越的企业文化引导青年
教育之功，贵在引导，以具有电力企业特色的'四进四同“卓越企...
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