纺织业“招工难”愈演愈烈
'5%～10%涨薪不具吸引力“
2014年2月19日，在以纺织服装业为支柱产业之一的江苏省常州市，市总工会组织了一场纺织、服装业专场招聘会。招聘的48家企业提供了1300个岗位，进场的1000多名求职者中，却仅有130多人初步达成工作意向。
招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。
加薪难留人
许丽（化名），22岁，老家河北沧州，在江苏常熟的一家针织厂做过两年工人，但今年她不想再去了：'离家太远，老是看机器，工作太单调了，赚钱也没有特别多，回来找个差不多的工作很容易。“
而在常熟，许丽的老板正一筹莫展。正月十五都过了好几天，除了许丽，还有十几个外地女工不打算回来了。大概算了一下，不回来的工人占这个小厂车间去年工人总数的30%。
没有数据统计，纺织服装业到底缺多少员工，不过打听那些加工企业的老板，几乎没有不为用工头疼的，而且疼法还不一样。
义乌手套行业协会会长刘加法说，在义乌，企业除了承诺来年加薪外，还用发奖金的方式鼓励老员工带新人返厂，但每年都有一些外地员工春节回乡后就不再回来了。
广州创兴服装集团是全国最大的牛仔休闲服装生产厂商之一，该集团常务副总经理李恩对《中国经济周刊》表示，创兴今年流失的老员工有一些，但新员工也没有跟上来，招不到人，他担心这样持续下去，未来三五年用工缺口会越来越大，那时企业发展将受到严重制约。
中国纺织工业联合会副秘书长杨世滨告诉《中国经济周刊》，在整个产业链条上'用工难“呈现的情况不太一样。在纺织业上游，总体上是对技术工人的需求量比较大；而下游的服装加工业，主要是工人的工资成本上升得比较快，因为服装企业的设备替代性没有那么强，劳动生产率不像上游可以快速提升，工人工资和企业效益上涨之间的矛盾就比较突出。
李恩说，创兴集团的基层员工平均月薪是4000多元，而且每年都有增长，工龄5年以上的工人月薪基本都在六七千元，一些技术人员月薪上万，这其实比写字楼里的一些岗位要高。杨世滨介绍，今年纺织服装企业工资涨幅在5%～10%。但这样的待遇和涨幅似乎对求职者并不具吸引力。
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