浅谈钢铁企业政工工作困境以及工作创新
摘 要 在钢铁企业的发展过程中，政工工作起着非常重要的作用，它能够保证企业稳健的发展。尤其是现在钢铁企业的效益出现滑坡，政工工作就显得格外重要。笔者就钢铁企业的新形势，来深入分析政工工作的重要性，以期能够给钢铁企业带来一些转机。
关键词 钢铁企业 政工工作 困境 创新
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
任何一家企业，政工工作都是非常重要的。其关系着企业员工的思想稳定。如果企业的政工工作做得好，那么对于企业而言，员工的思想也就有了保障，因此政工工作在企业的工作中显得格外重要。
一、钢铁企业政工工作困境
（一）政治工作手段需要更新
进入21世纪以后，信息技术在我国的发展迅速。因此，信息传播的渠道非常广，也是很迅速，在这样的环境下，人们接受新事物也比较便利。长期处于这样的环境中，老百姓的思想也发生了很大的变化，他们也在潜移默化地被影响着。尤其是现代这个社会，科技的發展日新月异，面对瞬息万变的社会，人们迫切的想学习更多的技术。现代化的工具就成为学习的必需品。而人们思想观念的转变，也促进了政工工作的开展。为了能够更好地适应这个社会，政工工作也需要作出调整。如果仍然使用以往的工作手段，就会跟不上时代发展的潮流。以往的政工宣传工作大多是采取演讲、培训等陈旧的方式。而随着微博、微信等最新交流手段的开通，政工工作完全可以利用这些先进的手段来进行政工工作的开展。而这些最新的形式也更能够吸引员工的注意力，促进他们的学习。
（二）政治工作缺乏活力
现在，在企业中还存在这样的一种现象。那就是工人们在工作中没有活力，更没有创新的意识。主要原因是他们长期生活在没有创新的环境中，思维都凝固了。如果有文件下来，他们就只能生搬硬套的来解读文件，丝毫没有创新的意识。另外，还有一种情况就是政工工作者，在工作的时候千篇一律，没有结合工作对象的情况来做出具体的处理，这就使得政工工作开展起来没有任何的特色。缺乏新意，工作的对象也觉得索然无味。还存在一种情况就是，政治思想工作者工作一点也不积极，在平时不愿意积极开展工作，总是等到上级指示的时候，才采取行动，这样的情况也导致政工工作开展起来非常的被动，导致工作的效率不高。
（三）政工干部老龄化问题
政工干部年龄偏大的问题是普遍存在的，这不是一个企业的个别现象，而是社会上一个普...
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