建立区域海洋人才创新体系的对策研究
摘要：本文在简要综述了海洋人才队伍建设形势及问题的基础上，对象山县推进海洋新牧民工程体系建设的发展特点进行了分析研究，提出了建立区域海洋人才创新体系的观点，探讨了加快象山县加强海洋人才队伍建设、加快海洋人才创新体系的建议和想法。
关键词：海洋人才 创新体系 对策
党的一㈠＼大报告提出建设海洋强国，这为新阶段做好海洋工作指明了方向。人才作为经济社会发展的第一资源，造就一支高素质的海洋人才队伍，必然成为海洋经济工作的中坚力量，发展海洋事业的强力支撑。
一、主要做法
1.打造海洋人才科教创新基地。主要以涂茨镇、贤庠镇、黄避岙乡等为主的象山港区域为重点，培育水产种业、水产养殖、科技培训人才。以宁波市水产种业园区和院士工作站为平台建设，全面提升海洋科技攻关、成果转化与服务水平。重点推进省级以上科研机构在象山设立海洋科研基地、院士和博士后工作站等引才育才载体，引进科研机构7家左右，研究生实践基地4个，培养渔业实用技术带头人教育平台载体2个。
2.打造海洋'乡土人才“示范区。主要以新桥镇、定塘镇、晓塘乡、东陈乡、泗洲头镇、石浦镇等为主的大塘港沿岸区域为重点，培育水产养殖产业和海洋捕捞产业人才。重点就是要优化海洋捕捞作业结构，科学控制近海捕捞强度。
3.打造海洋高新技术人才集聚区。主要以石浦镇、鹤浦镇和高塘岛乡的'两镇一乡“为主的三门湾区域为重点，培育发展海洋生物产业、水产品精深加工产业和水产流通产业人才。以'国家首批农产品加工示范基地“和'中国水产石浦加工基地“为平台以及象山海洋综合保护试验区建设为契机，积极整合科技资源，营造创新环境和条件。
二、存在问题
1.海洋人才总量与海洋经济总量不匹配。象山县是海洋大县，但象山县传统海洋人才培育以养殖渔业为主，食品、生物科学、轮机、航运、造船等专业相对较少，海洋人才存在着总量不足、结构欠优、人才流失严重等一系列问题。
2.海洋人才质量与海洋经济发展要求不匹配。海洋人才素质和能力与需求相对比，也存有一定差距，主要表现为对人才专业能力与核心能力的要求。事实上，很多海洋科研人才分布在高校，由于科研资金不足及没有人带头组织，造成许多海洋人才的闲置和浪费。随着海洋事业的发展，对海洋人才的需求也提提出了新的要求。
3.海洋人才政策环境与人才实际要求不匹配。海洋人才工作是一项系统工程，离不开当地有...
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